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购物中心(购物广场)责任保证金制度 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防止因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本管理规定。 （一）适用范围：凡是试用期过后，在公司范围内正式录用的员工，必须缴纳相应的责任保证金。 （二）责任保证金具体内容 1、人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。 2、保证金缴纳标准为： (1）高层管理人员3000元。 (2) 中层管理人员2000元。 (3) 基层管理人员1000元。 (4) 基层人员500元。 3、鉴于财务岗位的特殊性，新聘财务人员须找第三人进行担保，必须和公司签订担保合同方可上岗，保证金缴纳标准为：主管会计3000元、会计员2000元、出纳员3000元。 4、一次性缴纳有困难者，由公司财务部统一从工资中扣缴，每次扣缴月工资的30%，扣完为止。 5、财务部将保证金缴纳收据的复印件交人力资源部存档备查。 6、员工与公司脱离工作关系时，办理完工作移交和有关手续后，执本人保证金收据及人力资源部存档的保证金收据复印件，到财务部如数领回所缴保证金。 7、若员工职务层级变动，则相应调整其保证金缴纳金额，多退少补。 8、所在部门未予配合扣缴应缴纳的保证金，人力资源部将对相关责任人停发其奖金、福利、工资等或作出相应扣款处理。 9、员工与公司脱离工作关系时，办理完毕工作移交等相应的手续后，公司的任何部门或个人都不准扣留和拖欠其保证金。 （三）担保责任具体内容 1、公司财务人员及其他特殊岗位员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应立即填写办理《担保书》一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。 2、公司财务人员及其他特殊岗位员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳3000元的风险保证金。 3、公司财务人员或特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连带赔偿责任。 4、担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后6个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。 5、担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。 6、担保资格：担保人可以是员工（被担保人）的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工（但不可互相担保），同时必须符合以下条件： （1）担保人必须是完全民事行为能力人。 （2）具备鄂尔多斯市户籍。 （3）在鄂尔多斯有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明）。 7、担保核对和变更 （1）到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。 （2）公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。 （3）担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。 （4）如担保人因故丧失担保资格，员工应立即按规定另行更换担保。 （5）发生以上情况而员工不予呈报的，视情节轻重予以处罚。 （6）员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。 （7）公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保人。