恒成化工公司劳动人事管理制度.docxVIP

劳动人事管理制度 （试行） 一、基本政策 1、员工在被聘用及晋升方面享有均等机会。 2、职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 3、个人品德及工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、入职手续及入职培训 1、新员工须在规定时间到办公室报到，一般情况下，报到时须携带下列物件： ①、办公室签发的录用通知书； ②、区县级以上医院出具的体检报告单原件（六个月以内）； ③、近照4张（2张1”及2张2 ④、身份证或户口簿原件； ⑤、学历和职称证明原件； ⑥、应届毕业生须携带高校就业指导中心规定的有关证件； ⑦、其它办公室要求的物件。 2、新员工根据公司要求办理其档案和社会保险材料的转移，如实填写《员工登记表》并与公司签订《员工任职承诺书》、《劳动合同》和《保密协议》。 3、新员工报到后，须参加办公室安排的新员工入职培训，以使员工对公司概况有初步的了解，并将员工应遵守的规章制度、发放的胸卡及办公用品、钥匙等交其签收。 三、录用与转正 1、新员工被录用后，签订为期一年的劳动合同，其中试用期为一至三个月。 2、在正常情况下，根据与员工约定的试用期限，在到期前7个工作日内，由办公室、处室负责人与该员工进行沟通，并由办公室交该处室负责人和分管领导签署《试用期转正人员意见征集单》，在双方一致认为愿意继续合作的基础上，由办公室为其办理试用期转正手续。 3、在试用期内如员工表现特别优秀的，由用人处室负责人向办公室书面提出该员工试用期提前转正的申请，并由处室负责人和分管领导签署《试用期转正人员意见征集单》，在双方一致认为愿意继续合作的基础上，由办公室为其办理试用期提前转正手续。 4、确认转正的员工由办公室向该员工发出《试用期满通知书》，并就转正后薪资予以确认签字。 5、在试用期内，如员工被证明不符合录用条件的，公司可以终止劳动合同，将其辞退。新员工在试用期内也可与公司解除劳动合同。双方如在此期间解除劳动合同的，均应至少提前7天提出书面通知。 四、转岗 1、员工因故需要从原工作处室转岗至另一处室，须在双方处室负责人协商同意后，报请公司领导审批同意，由办公室办理相应的手续。 2、员工在试用期内原则上不得转岗，在试用期内不能胜任本职工作而离岗者，一般也不得转岗至其它处室受聘。 五、合同期到期员工考核 员工合同到期前两个月由企管处组织对该员工进行综合考核，将考核表格下发全体员工，由全体员工对该员工就工作能力、工作业绩、团队合作、学习能力等方面进行无记名综合考核评定，具体考核内容及表格另行下发。办公室汇总员工考核结果形成初步意见报公司分管领导审核，按董事长最终批示结果决定该员工合同到期后的续签或中止。 考核结果评定分成四级，优秀、合格、基本合格、不合格。对该员工的考核结果超过半数为“优秀”或“合格”的，给予续签合同；对该员工的考核结果超过半数为“基本合格”的，在合同期满后，对其试用三个月，再由企管处视其试用情况报公司领导决定是否签订合同；对该员工的考核结果超过半数为“不合格”的，在合同到期后中止合同。 与公司签订劳动合同包括劳务合同、聘用合同的所有员工均实行以上综合考核。 六、劳动合同的续签 合同期到期后经考核确认续签合同的，将至少在劳动合同期满前三十天书面通知员工本人。公司与员工双方任何一方若因故不愿与另一方续签劳动合同，则应至少在合同期满前二十天书面通知对方。 若双方均同意续签合同的，则将由办公室办理续签手续。 经双方同意，公司对重要岗位员工及优秀员工可签订两年以上期限的劳动合同。 七、劳动合同的解除与终止 合同期满后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少21个工作日）提交书面通知，或经董事长批准后，以相等工作替代通知期。 若员工严重违反国家法律或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工，在合同期内即可与其解除双方的劳动合同。 八、退休 员工达到国家规定的年龄后，享受政府规定的《社会统筹养老保险金》。 九、离职 1、离职的类型： 离职分辞职、辞退（包括除名、开除）、合同期满三类。辞职为员工主动导致的离职行为；辞退（除名、开除）为公司主动导致的离职行为；合同期满自然终止工作关系为员工和公司协商一致双方导致的离职行为。 2、离职的程序： (1)任何员工辞职必须提前1个月（试用期内另有规定的除外）向其直接上级或办公室递交《辞职报告》，该员工直接上级需在此报告上签署意向性建议。 (2)任何各级员工的辞职都需经过公司董事长批准同意签署决定意见后，方可办理离职手续。 (3)由办公室向其发出《员工离职通知书》并指导其办理离职手续，按规定办理书面工作移交、《员工离职审计会签表》等手续。 (4)员工自接到公司《员工离职通知书》后，应随即按规定办理上述手续，在《员工离职审计会签表》审核签字完毕以及签订必要的协议后方可正式离