金马百货公司考勤管理制度.docVIP

文件名称：考勤管理制度 类别：（ ）签阅类、（√）公告（张贴） 编号：wabb-hr-zd-0001 生效日期：2011-04-01 阅读对象：全体员工 第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 6页 撰写人： 审核人： 批准人： 考勤管理制度 目的 为保持良好的工作秩序，规范考勤管理工作，保障公司的正常运营，提高员工工作效率，特制定本考勤管理制度。 适用范围 本制度适用于佛山我爱宝宝百货有限公司及其下属门店全体员工。 工作时间 1、后台办公室：执行六天工作制，周日休息。办公室员工每天上下班时间为上午：8：30～12：00；下午：13：30～17：30，每周工作45小时（其中5小时为固定加班时间），超出45小时的另行计算； 2、门店：因公司属于零售行业，周六、周日和节假日是公司的最佳营业时间，根据国家相关法律法规规定，公司实行轮班休息制度，周六、周日一般不安排休息。对于门店员工的法定假期，公司将在其它时间安排员工时间补休。门店员工每周工作45小时（其中5小时为固定加班时间），超出45小时的另行计算。 3、员工应当按照部门负责人制定排班表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷工处理。 考勤办法 1、公司员工上下班均需打卡。办公室人员每天打卡2次，分别为上午上班和下午下班；店面员工每天打卡4次，分别为上班、下班、用餐前后。员工忘记打卡的，经证明属实的，罚款10元/次。公司以打卡机记录的打卡时间作为考勤依据。 2、因特殊原因未打卡的员工，应登记《异常出勤登记表》（附件一），并由部门负责人签批，每周一上午提交人事行政部。 3、因工作需要，员工去其它门店支援，由员工所在门店登记《异常出勤登记表》，交人事行政部，作为员工出勤依据。 4、人事行政部负责全公司员工考勤的检查和核对工作，每周一将异常考勤情况进行公示，员工有异议可在公示后3天内向人事行政部反映。 5、人事行政部汇总全部考勤后，按部门制作员工考勤月报表，于每月10日前发放至各部门和门店进行公示，并对员工提出异议的考勤进行审查和核对，15日前提交财务部，作为工资发放的依据。 6、公司考勤按自然月计算。 迟到、早退、旷工管理 员工出现有迟到、早退、旷工现象的，当月无全勤奖。迟到、早退第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣30元。旷工1天按3倍工资扣罚，并停发当月绩效奖，连续旷工三天及以上按自动离职处理。 1、迟到：员工在上班时间开始后到岗者为迟到。 2、早退：员工在下班时间结束前下班者为早退。 3、旷工：有以下行为者，视为旷工： A．未请假或请假未批准而擅自不到岗者； B．员工当月内迟到、早退合计超过三次，或者累计时间超过一个小时，以旷工半天论； C．无打卡记录，且未填写《异常出勤登记表》的； 请假管理 员工请假或休假，均需提前填写《请假单》，并经审批后方可休假，具体审批流程参照下表。部门领导审批员工休假时，需事先安排好员工的工作后方可批准。按流程审批完的《请假单》交人事部备案存档。请假无《请假单》或未按流程审批者，一律按旷工处理。 请假时间 职务 3天以下 （含3天） 3-5天（含5天） 5天以上 店长 部门经理 部门经理+人事行政部 部门经理+人事行政部+总经理 后台基层员工 部门经理 部门经理+人事行政部 部门经理+人事行政部+总经理 部门经理 总经理 请假时间 职务 3天以下 （含3天） 3-7天（含7天） 7天以上 营业员、收银员 店长 店长+部门经理 店务、主管 店长 店长+部门经理 店长+部门经理+人事行政部 1、补休：员工加班后可申请补休，补休抵消同等加班时间。 2、事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。事假无全勤奖，不计薪酬。 3、病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假，病假无全勤奖。员工每月可有一天带薪病假，带薪病假工资按基本工资核发。如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。病假需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。 加班管理 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，或经批准在休息日继续工作的，视为加班。员工因无法按时完成既定工作而在正常工作时间以外上班的，或参加公司在正常工作时间以外所安排的培训的，不计作加班。 员工应充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先得到部门经理审批方可计算加班。加班时间凭加班单和指纹考勤综合计算。无加班申请表或未经审批的加班一律不作加班登记。 部门经理及门店店长以达成公司目标和任务为工作依据，是否需要超时工作由自己评估决定，平时超时工作一般不作加班处理。