建筑(市政)公司各项管理制度.docxVIP

各项管理制度 一、会议及学习制度 （一）工作例会 1、每年初总结上年度工作，安排新一年的各项经济发展目标。 2、每半年小结一次工作，分析经济指标完成情况，部署下半年重点工作。 3、每月召开一次工作例会，由各部室与办公室共同组织。 4、各工地班组每月召开一次班组生活会，解决生产工作中的各类问题。 （二）学习 1、每月安排全体职工政治学习两次，时间为3-4小时，学习内容为科学发展观、政治理论时事、法律知识等，学习要联系实际。 2、每月安排两次业务学习（或培训），每次为3-4小时，学习内容为岗位应知应会知识，本专业的理论知识和生产中遇到的难点问题等。 （三）会议学习不得迟到早退或缺席，期间须关停手机，做好笔记，凡违犯一条罚款50元。 二、劳动纪律 （一）热爱公司、团结同事，尊重服从上级、关爱帮助下级。 （二）实行上班签到制，设立签到簿，内勤人员由办公室记录出勤，工地由项目经理记录出勤，机械施工部由机械施工部负责人记录出勤，月底交办公室审核，作为工资发放和考核效益工资的依据。 （三）公司外勤人员在工程完工后，必须到公司上班签到，签到不得代签和补签，签到应注明到岗时间，签到时间必须具体真实，如有弄虚作假，发现一次扣款100-200元。 （四）遵守上班时间，不迟到，不早退，不中途脱岗，有事必须先请假。 （五）迟到1分钟即为迟到，迟到一次扣款20元，迟到10分钟扣50元，迟到30分钟作旷工处理。 （六）无特殊事由，未经领导批准，提前10分钟离岗作早退处理，早退一次扣20元，中途脱岗30分钟作旷工处理。 （七）旷工一天扣发两天工资，一年累计旷工达到十二天扣除全年奖金，按绩效考核总分中扣除5分作为处罚。 （八）实行请销假制度，事假病假一天以内报分管领导批准，办公室登记，超过一天，写请假条交公司经理批准，办公室登记，事假、病假（其中病假须持市直医院证明）期间不计发效益工资。 （九）遵守劳动纪律，坚守工作岗位，如有出勤不在岗位或有弄虚作假行为一次处罚款100-200元；工作中以权谋私、损公肥私、贪污盗窃一次处罚200-500元，并赔偿全部经济损失，情节严重追究法律责任。 （十）实行节假日安排专人值班制度，值班人员由办公室安排，上下班及签到按常规执行。 （十一）公司实行每人每月休息四天制（国家法定节假日另行安排），根据工作需要，一般轮休。因工作需要加班的或节假日不能休息的原则上能补休的则补休。 （十二）各部室人员手机每天24小时必须保证畅通，如有工作联系手机超过5分钟不通者，每次罚款20元。因工作联系一天手机不通累计达三次，处罚款100元。学习会议期间必须关停手机，违者一次处罚款50元。 （十三）工作场所讲求优质服务、文明生产，凡在公司内外无端发生争吵、斗殴造成不良影响的一次处罚款100-200元。 （十四）严禁上班时间在办公室、工作场地赌博抹牌，严禁工作期间喝酒（工作需要除外），违者一次处罚款100-200元。严禁夜晚在办公场所，工作之外开空调、玩电脑、聊天娱乐，违者一次处罚款100-200元。 （十五）对违反制度处理不接受或有异议未按组织程序反映而发生争吵的一次处罚50-200元。 （十六）无事生非、乱议论、乱传播、破坏公司安定团结的，一次处罚100-200元。履教不改的，作待岗处理，直至辞退。 （十七）对违章违纪检举揭发的有功人员一次奖励50-500元。 （十八）以上劳动纪律将与个人绩效工资奖金挂钩，年终评先进或晋级时将以此作为依据之一。 三、各部室工作检查违规处罚处理细则 （一）为加强公司各部室工作管理，逐步实现规范化、科学化、制度化，依据国家有关法规，结合公司实际，特制订本细则。 （二）本细则适用于各部室人员在工作中违反各项管理制度，依据事实情节做出处罚处理。 （三）本细则由办公室执行。 1、办公室 ①发生文书档案、重要资料丢失的，公司将对责任人一次处罚款100-200元并追究相应责任。 ②未经批准私自乱盖公章，造成严重后果的，责任人除承担一切后果外，公司将另对责任人处200-500元罚款。 ③考勤考核弄虚作假的，一次处负责人和责任人100-200元罚款。 ④环境卫生检查不达标的，一次处负责人和责任人20元罚款。 ⑤检查查处不力，发现违反制度不处理，一次处负责人和责任人50-200元罚款。 2、财务部 ①账务处理不真实、不准确或发生差错，造成经济损失的，由责任人全额赔偿，并一次处罚款50-200元。 ②发生现金差错，由责任人全额赔偿。 ③往来资金结算影响公司业务的，对负责人和责任人一次处罚款50-200元。 ④未按时上报报表资料或不真实的，对负责人和责任人一次处罚款50-200元。 ⑤发现贪污挪用公款，追回款项并一次性处罚责任人100-500元，情节严重追究法律责任。 3、经营发展部 ①提供信息不准确、误导经营决策造成损失的，按损失额的50