力凯建设公司岗位工作人员任职管理制.docx

岗位工作人员任职管理制 JTM-GLZD-22 一、总经理岗位能力评定标准 1．思想素质： 诚信守法、开拓进取，公正民主，有较强的事业心和责任感。 2．学历和经历要求： 具有本专业大专毕业以上学历，有长期从事建筑或市政工程经营管理工作经历，并具备中级以上专业技术职称。 3．实际能力： 有较强的科学决策、外交活动、组织协调市场营销和顾客沟通能力、诚信守法，上下同心为企业奉献的能力。 4．技术理论： 精通市场经济理论、掌握相关法律法规（见程序文件中，法律法规和其他要求清单）、熟悉现代企业管理制度(包括管理体系标准)，有丰富的管理、经营、施工实践经验。 5．应变能力： 对新的管理知识、新的经营理念、新的科学技术有较强的接受能力，抓住机遇开拓进取精神。 6．身体素质： 身体健康，精力充沛。 二、总工程师岗位能力评定标准 1．思想素质： 有较好的政治素质，较强的事业心和责任心，办事公正。 2．学历和经历要求： 具有本专业大专毕业以上学历，有长期从事建筑或市政工程施工技术管理工作经历，并具有本专业高级工程师职称。 3．实际能力： 有管理决策和较强的组织协调能力，能理论联系实际，发扬民主，团结广大工程技术人员一道工作。 4．技术理论： 精通本专业技术理论知识，有丰富的施工生产实践经验，熟悉现代企业管理制度(包括管理体系标准)，了解科技和经济政策、法律法规（见程序文件中，法律法规和其他要求清单）。 5．应变能力： 对新技术有较强的接受能力，有推动企业科技进步的开拓精神。 6．身体素质： 身体健康，能胜任本职工作。 三、工程管理部负责人岗位能力评定标准 1．思想素质： 有较好的政治素质，较强的事业心和责任心，有无坚不摧精神。 2．学历和经历要求： 具有大专以上学历，有长期从事地基基础和市政工程施工管理工作经历，并具有初级技术职称。 3．实际能力： 有较强的组织、协调能力，有丰富的处理施工中疑难问题的实践经验，有与顾客沟通能力和科学决策能力，团结员工和分包商为企业目标为努力工作的能力。 4．技术理论： 精通施工、安全管理知识，熟悉生产过程和工艺操作规程，掌握安全法、劳动保护法等法律法规及施工现场临时供用电安全技术规程（见程序文件中，法律法规和其他要求清单），了解现代企业管理制度(包括管理体系标准)。 5．应变能力： 有处理突发事件的能力，对施工过程中的关键工序和特殊过程及可能出现的事故有预见性，有超前意识、防患意识，对新的施工方法和技术有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质： 身体健康，精力充沛。 四、项目经理岗位能力评定标准 1．思想素质： 具有思想觉悟高、政策观念强的道德品质，较强的事业心和责任心。遵守国家的法律法规，执行上级的有关决定，自觉维护企业利益。 2、领导素质 具有较高的组织领导工作能力： 具有现代管理、科学技术、心理学等基础知识，见多识广，眼光开阔，通人情，达事理； 知人善任，扬长避短，尊贤爱才，宽容大度，善与人求同存异，与大家同心同德，与下属共享荣誉和利益； 公道正直，以身作则；铁面无私、赏罚严明； 有讲效率的“时间观”，取得人际关系上主动权的“思维观”，处理问题注意目标和方向、构成因素、相互关系的“系统观”。 3．学历和经历要求： 具有大、中专毕业以上学历，懂得建筑、市政工程施工技术知识，经营管理知识和法律知识（见程序文件中，法律法规和其他要求清单）、项目管理的基本知识(包括管理体系标准)，懂得施工项目管理的规律。并经过项目经理培训、考试合格，取得项目经理上岗资格证书者。 4．实际能力： 有丰富的施工管理经验，具有较强的决策能力、组织能力、指挥能力、应变能力，能够带领项目班子、团结劳务施工人员一道工作，是内行、专家 5．应变能力： 具有独立解决问题和与外界洽谈业务的能力，善于选择最佳的主意和办法，能当机立断，随机应变；对顾客需求和市场变化比较敏感，对新的经营理念有较强的接受能力，有推动企业进步的开拓精神。 6．身体素质： 身体健康，精力充沛和旺盛的意志。 五、项目技术负责人岗位能力评定标准 1．思想素质： 有较好的政治素质，较强的事业心、责任心和科学态度。 2．学历和经历要求： 具有大、中专以上学历，有长期从事地基基础和市政工程施工技术、质量管理工作经历，并具有初级以上技术职称。 3．实际能力： 具有较扎实的专业技术知识，能理论联系实际，有丰富的处理施工中疑难问题的实践经验，有科学决策能力，严谨的工作作风、一丝不拘的科学态度。具有指导项目管理人员开展工作的能力，组织协调能力；具的编制施工组织设计、施工方案设计计算的基本功；组织开展QC小组活动的组织能力。 4．技术理论： 熟悉地掌握施工过程、操作规程、施工质量技术标准和验收规范，懂得现代技术、质量管理知识(包括管理体系标准)、国家相关法律、法规，随时掌握新标