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《建筑工程法规及相关知识》讲义 ;第一章 劳动法规;一、劳动合同;劳动合同的订立要求;1、劳动合同的订立;劳动合同法的主体;（一）用人单位 ;关于用人单位的三点说明;（二）劳动者 包括本国人、外国人和无国籍人。 ;2、劳动合同的几种分类方法;11; (一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 （二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。实践中，签订这种劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限” 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 哪些可以订立无固定期限劳动合同呢？ ;有下列情形之一者，应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）； 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；;;(三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合作期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;关于试用期限的理解;关于竞业限制的理解1; 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。  第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ;劳动合同履行的要求 ;劳动合同变更 ;A、发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾； B、因工作需要而临时调动工作； C、发生短期停工； D、法律允许的其他情况。 ;劳动合同解除;用人单位可以随时解除劳动合同的;用人单位不得解除劳动合同的情形;劳动者解除合同;劳动合同的终止; 二、 劳动保护;劳动安全卫生规程;女工和未成年工特殊保护; 三、劳动争议处理;第二章 建筑许可与工程发、承包;一、建设许可——工程施工许可证 ;《建筑法》关于申请施工许可证的条件 ;《建筑工程施工许可管理办法》关于申请施工许可证的条件;*;（三）、 施工许可证的颁发和管理;施工许可证的管理;领取建筑工程许可证后的规定 ;四、 未领取施工许可证擅自开工的法律责任;一、建设许可——从业单位资质许可 ;四、建筑业企业; ;一、建设许可——从业人员资质许可 ; 1997年出台了《注册建筑师继续教育实施意 见》。2001年，国务院建设行政主管部门又联合人事 部成立了全国注册工程师工作领导小组，随即成立了全 国注册工程师管理委员会，并联合人事部印发了《勘察 设计注册工程师制度总体框架及实施规划》，把包括交 通行业公路工程、桥梁工程、隧道工程、港口与航道工 程在内的全国17个大专业共28个小专业均纳入该体系 ，现在大部分专业的注册工程师制度在此体系下已经建 成。 上世纪末和本世纪初，随着我国改革开放的不断深 入和职业资格制度建设的不断推进，国务院各部门逐步 认识到建设职业资格制度的重要性和紧迫性，大多数部;门都成立或明确了专门机构，集中力量抓紧本领域职业 资格制度的建设工作。如国家发改委联合人事部建立了 注册咨询工程师制度，把公路与桥梁、港口与航道专业 咨询作为子专业；与交通行业有关的职业资格制度，还 有国家安全生产监督总局会同人事部建立的注册安全工 程师、国家环保总局会同人事部建立的环境影响评价工 程师，以及国务院建设行政主管部门会同人事部建立的 监理工程师、造价工程师、建造师等等。国务院各有关 部门还积极会同劳动和社会保障部，通过职业技能鉴定 方式，建立了为数更多的职业资格。一些国内外的组织 ，通过多种渠道引进了不少国外的职业资格，包括一些 国际组织建立的职业资格。 ; 综上所述，从业人员职业资格制度是市场经济的 产物；建设行业是建立职业资格制度的最早的行业之一 。目前在建设行业实行的职业资格制度主要有：注册建 筑师、注册结构师、注册监理工程师、注册建造师、注 册造价工程师、勘察设计注册工程师、房地产估价师、 注册城市规