【劳动合同法律问题】.ppt

■ 2、预告解除 ■ 劳动者虽然与用人单位签订了劳动合同，但劳动者有辞职权，这一点体现在《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合法法》第三十七条的规定是一致的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ■ 此处的预告解除，即为劳动者的单方无因解除权。“无因”，就是不需要理由。  ■ 劳动者辞职，在表现形式上，都是违背劳动合同期限的规定的，那么，此时，劳动者辞职是违约行为吗，应当承担违约责任或赔偿责任吗？ ■《劳动法》第十七条第二款：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ■ 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995）第三十二条： 按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 第三十三条：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定，承担赔偿责任。 ■ 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（1995）：按照《劳动法》第三十一条的规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 ■ 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995）第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 ■ 这些规定，一方面强调劳动者预告辞职无须得到用人单位的同意，一方面又自相矛盾，要求劳动者为违反劳动合同约定解除合同承担赔偿责任。 ■ 劳动者有预告辞职的权利，劳动者无需承担违约责任或赔偿责任。 ■ 最根本的原因，劳动法赋予劳动者的预告辞职权，主要是尊重劳动者的一个重要的权利即择业自主权，保护劳动力的自由流动，促进经济发展。  ■ 《劳动法》第十七条第二款的规定虽然是正确的，但这里实际上有一个“但书”，即不包括《劳动法》第三十一条规定的情形。  ■ 《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ■《劳动合同法》在这个问题的处理上，与《劳动法》的立法技术是一样的，条文基本上都是一样的： 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 （三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。