法律法规常识讲解 .pptVIP

（四）劳动合同的法律责任 在工作、生活中经常接触到的法律问题有哪些？ 法律法规常识内容 一、劳动法常识 二、劳动合同法常识 一、劳动法常识 劳动法常识 劳动法知识点 什么是劳动法 劳动者的基本劳动权利与义务 用人单位的基本劳动权利与义务 应承担的法律责任 案例分析 （一）什么是劳动法 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳 动关系的法律法规，以及调整与 劳动关系密切相隧的其他社会关 关系的法律规范的总称。 （二）劳动者的基本劳动权利 我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 权利以及法律规定的其他劳动权利。” “劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 劳动者的基本劳动权利(续) （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 1994年1月国务院通过《关于职工工作时间的规定》，将普遍实行多年的8小时~10小时工作制度改为实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制。这一工时制自1994年3月1日起实行。  （四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 社会保险是国家为保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。社会福利是国家和社会为方便劳动者工作和生活，适应其物质文化需求而举办的各项事业。 劳动者的基本劳动权利(续) 劳动者的基本劳动权利(续) （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）享有法律规定的其他劳动权利 1.民主管理企业的权利。 2.与用人单位进行平等协商的权利。 3.与企业签订劳动合同的权利。 4. 依法享有知晓公司制度变更的权利。 劳动者的基本劳动权利 （三）劳动者的基本劳动义务 《劳动法》第3条规定，劳动者应履行以下的基本劳动义务： （一）积极完成劳动任务 （二）不断提高劳动技能 （三 ）认真执行劳动安全卫生规程 （四）严格遵守劳动纪律和职业道德 （四）用人单位的基本劳动权利与义务 一、用人单位范围 在我国，根据《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有： 1.企业 2.个体经济组织 3.国家机关 4.事业组织 5.社会团体 用人单位的基本劳动权利(续) （一）择优用人的权利 （二）员工工资管理制度 （三）员工管理制度 （四）裁员制度 用人单位必须承担的劳动义务(续) 用人单位必须承担的劳动义务(续) 1.用人单位应承担平等和择优录用职工的义务。 2.支付劳动者劳动报酬的义务。 3.保证劳动者享有休息休假的义务。 4.提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务。 5.为劳动者提供职业培训的义务。 用人单位必须承担的劳动义务(续) 6.为劳动者提供社会保险和福利的义务。 7.配合解决劳动争议的义务。 8.保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。 9.对员工档案管理的义务。 (五)应承担的法律责任 应承担的法律责任(续) 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 应承担的法律责任 3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 劳动者报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动者合同，未依照