案例：“四心”关爱员工+营造和谐环境.pdf

案例：案例：““四心四心””关爱员工关爱员工 营造和谐环境营造和谐环境 案例案例：： ““四心四心””关爱员工关爱员工 营造和谐环境营造和谐环境 2017年 11月 06 日 长庆油田第六采气厂在建厂短短长庆油田第六采气厂在建厂短短 55 年时间里，年时间里，紧密结合单位成立时间短紧密结合单位成立时间短、、目标任务重目标任务重、、 长庆油田第六采气厂在建厂短短长庆油田第六采气厂在建厂短短 55 年时间里年时间里，，紧密结合单位成立时间短紧密结合单位成立时间短、、目标任务重目标任务重、、 转岗人员多、转岗人员多、创业条件艰苦等实际创业条件艰苦等实际，，通过体察民情交人心通过体察民情交人心、、差异化管理稳人心差异化管理稳人心、、弘扬正气弘扬正气 转岗人员多转岗人员多、、创业条件艰苦等实际创业条件艰苦等实际，，通过体察民情交人心通过体察民情交人心、、差异化管理稳人心差异化管理稳人心、、弘扬正气弘扬正气 服人心、服人心、实施惠民工程暖人心实施惠民工程暖人心““四心四心””管理关爱员工管理关爱员工，，营造了和谐的发展环境营造了和谐的发展环境。。 服人心服人心、、实施惠民工程暖人心实施惠民工程暖人心 ““四心四心””管理关爱员工管理关爱员工，，营造了和谐的发展环境营造了和谐的发展环境。。 体察民情交人心体察民情交人心 让员工把愿望讲出来让员工把愿望讲出来 体察民情交人心体察民情交人心 让员工把愿望讲出来让员工把愿望讲出来 该厂充分发挥党工组织、集气站和员工家庭各自的优势，把员工的诉求、需求和思想 状况了解清楚。 在基层党组织，推行“一包一带一主题”工作法，让党员成为身边员工的贴心人。基 层 10个党支部广泛深入开展“谈心交心”活动。各级工会开展的员工“五必谈”活动， 更是让员工感到了组织的温暖，大家的愿景、诉求和心声通过各种渠道都反映了出来。 针对集气站员工“学在一块，干在一块，吃在一块”的天然条件，鼓励互相走进同伴 心灵深处。在保安作业区高 2 站，站员之间经常组织“精彩故事会”，员工们“自己 讲”“讲自己”，让“小小故事会”发挥“心事有人关注，心愿有望实现”的大作用。 厂工会适时了解每位员工家里的困难，做好档案记录，对每位员工和孩子的升学、老 人的身体状况做到了如指掌，并伴之于有效的关爱随行活动，一直开展的“三项承诺”即 决不让全厂一名员工因家庭困难看不起病、决不让一名员工子女因家庭困难上不起学、决 不让一名员工因生活困难而过不下去和“五项救助”即困难员工家庭救助、困难员工子女 升学救助、患大病员工的医疗救助、对特殊困难员工的应急救助和对内退员工的生活救助， 把对员工的关爱引向了纵深、全方位和全过程。厂女工委在全厂女职工中开展了“写家书、 传真情”活动，让各自的“小家”和采气六厂这个“大家”实现了良好互动。 差异化管理稳人心差异化管理稳人心 面向不同群体开展特色活动面向不同群体开展特色活动 差异化管理稳人心差异化管理稳人心 面向不同群体开展特色活动面向不同群体开展特色活动 让一线员工的个人荣光得以升华。该厂在内部网站开设“最美采气人”专栏，持续加 强对长期在基层一线默默无闻、克服困难、无怨无悔做出贡献的普通员工的宣传，充分展 示和诠释“谁是采气六厂最可爱的人”，从而树起爱岗敬业、实干奉献的员工理应受到企 业的关注、关爱和尊敬的风向标。每年编辑出版员工文学作品集，让员工把对爱站如家的 款款深情、对石油的爱、对时代的感悟及身边的感动抒发出来，树立起员工在采气六厂工 作自豪、为采气六厂做贡献光荣、只要为采气六厂发展做出过贡献就永远不会被忘记的文 化氛围。 激发青年团员的大干热情。该厂全力开展“青字号”品牌活动，成立“青年突击队”， 利用突击队“短、频、快”的优势，围绕急难险重任务，激发团员青年投身气田建设的热 情。开设“青年大讲堂”，采用现场讨论、座谈会、微讲堂等灵活多样的形式激发青年的 自主意识，为青年员工搭建起了连通智慧与卓越的青春航线。在“五四”青年节召开青年 员工座谈会，回顾长庆创业史、发展史，增强团员青年的责任感和使命感。在厂首部微电 影《采气树下》的拍摄和“讲身边故事，树价值典范”主题故事讲述及“放飞梦想展示自 我”文艺汇演等活动中，引导鼓励团员青年积极参与，在潜移默化