吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则.pdfVIP

吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则 根据吕梁学院关于《人事代理聘用合同制人员管理办法（暂 行）》（院政字[2013]148 号）、《吕梁学院人事分配制度改革实施 方案》以及相关法律法规，制定本实施细则。 一、人事代理聘用合同制人员薪酬由工资、超工作量酬金和 社会保险三部分组成。 二 、工资 人事代理人员聘用期间的工资按照有关政策规定，根据受聘 岗位职责并结合本人学历经历等情况，参照学校同级同类正式在 编人员标准执行。 专业技术职务系列工资基本情况表 基本工资（岗位工 类别 基础绩效 月工资 奖励绩效 年工资收入 资+ 薪级工资） 本科（见习期） 685 1190 1875 6120 28620 硕士（见习期） 770 1190 1960 6120 29640 初级（本科） 151 1190 1931 6120 29292 590 初级（硕士） 215 1190 1995 6120 30060 中级 680 181 1610 2471 8280 37932 副高级 930 317 1897 3144 9756 47484 正高级 1420 555 2261 4236 11628 62460 “奖励绩效工资”按《吕梁学院教职工绩效考核暂行办法》 和《吕梁学院绩效工资分配与发放办法》执行。 三、超工作量酬金 全校各类人员每人每年的额定工作量为 288 个。人事代理人员超过 额定工作量的工作量计算超工作量酬金。 （一）工作量计算办法 1、从事教学工作的工作量计算按 《吕梁学院教学工作量核算 及酬金分配办法》 （院政字[2011]48 号）执行。 2 、从事实验技术工作的工作量计算按《吕梁学院实验技术 人员工作量核算办法》执行。 3 、从事辅导员、班主任工作的工作量计算按《吕梁学院辅 导员、班主任工作量核算办法》执行。 4 、从事党政管理工作的工作量计算办法为 “一个坐班制工作 人员全年坐班工作量定额为 288 个；正常上班时间，每工作 5 个 小时计 1 个工作量，实际发生的坐班工作量以出勤时间折算” 。 （二）工作量计算要求 1、采用个人申报、部门审核的办法核算工作量。 2、采取学期初预报，学期末核实申报的方式核对工作量。 3、树立诚信意识、责任意识，一经发现弄虚作假情况，将全 部扣除本人相应的工作量酬金并追究部门负责人的责任。 4 、工作时间不能重复计算工作量。 （三）超工作量酬金 1、教学工作量酬金标准 专业技术 教授 副教授 讲师 助教 见习期人员 职务 元/工作量 50 45 40 35 30 2 、实验员、辅导员、班主任及其它专业技术工作量酬