中学各科教学奖励制度.pdfVIP

中学各科教学奖励制度 一、指导思想：根据人事制度改革 精神，本着多劳多得优劳优得的原则， 公开、公平地制定本方案。 二、具体计算方法： 1、以学校投入教学奖的总数的 2/5 为基数， 3/5 为教学奖的核算。 2、本计算方法采用积分制，每人基 本分为 500 分。 3、计算公式： a、与区平均比较三率和 (正) ÷3 ×课时 ×课节点 =得分 (单班科 ) b、与区平均比较三率和 (负) ÷3 ×课时 ×课节点 ×1/2=得分 (单班科 ) c、多班的累加得分 d、全校总分 ×（某教师所有班科得 分和 +500）+2/5 的金额 =实得教学奖 注：最小为零，上不封顶 4、中层干部的教学奖：先实得 3/5 金额中的 1/2，然后按 3 中的 “d公式计” 算（其它兼职工作量按比例计算） 。 5、体、音、美（专职）教师的计算 方法： 体育： 3/5 金额 ×20%+2/5 金额 音乐：3/5 金额 ×10%+2/5 金额 不分 班科 美术： 3/5 金额 ×10%+2/5 金额 6、教学进步奖。 对于接班的教师，除按以上 1-5 的 计算计奖外，设立进步奖，具体计算方 法为： a、（本期成绩-—本期区平均）— （上 期成绩 —上期区平均） ×2=进步得分 b、3/5 金额 ÷全校总分 ×进步得分 = 进步奖 注： 1、 “全校总分 ”指：人平 500 分 ×人数 +各教师得分 +进步得分和 2、以上是按 100 元为基数计算的， 如果有变，则计算方法不变，结果乘以 “实际投入教学奖 /500 ”。