大学生职业生涯规划与就业指导6.第六章 大学生就业程序.pptxVIP

第六章 大学生就业程序 就业信息搜集 第一节 简历制作与投递 第二节 笔试、面试的准备与技巧 第三节 第四节 就业手续的办理 第一节 就业信息搜集 一、就业信息及其搜集渠道 就业信息是就业单位通过正式与非正式渠道发布的招聘信息，内容主要包括公司名称、公司简介、招聘岗位名称与数量、招聘岗位任职资格、招聘岗位工作职责、工作地点、联系方式、联系地址、应聘时间等。不同单位发布的就业信息会不同程度存在一些差异，但最主要的岗位任职资格与岗位工作职责都会明确告知应聘者，大学生在求职前应做好就业信息的搜集工作，这样才能做到知己知彼、百战不殆。 就业信息搜集的渠道 （1）学生所在院校就业指导部门发布的就业信息 （2）大学生所在院系专业群就业信息推荐 （3）通过互联网搜集就业信息 （4）通过新闻媒体搜集就业信息 （5）通过社会各级人才市场搜集就业信息 （6）参加各类考试 （7）通过社会关系网进行就业信息搜集 二、就业信息搜集的方法 高等院校双选会就业信息搜集方法： （1）了解双选会的总体安排 （2）了解双选会的招聘单位及招聘岗位 （3）深入了解欲应聘单位和应聘岗位的基本情况 招聘网站搜集就业信息方法： （1）选择合适的招聘网站 （2）利用网站搜索引擎进行职位搜索 第二节 简历制作与投递 招聘单位筛选简历的重点 个人基本信息 工作经历 项目经验／所获荣誉、证书 一、简历的制作 求职意向 社会实践 校内任职 简历制作的针对性 项目经验 所获荣誉及证书 添加标题 简历的构成 添加标题 简历的时间排序 简历的内容表述 简历制作的规范性 简历制作的美观性 简历的模板选择 简历的照片选择 简历的段落格式 二、简历的投递 简历制作好后，下一步工作就是选择自己心仪的单位和心仪的岗位将简历投递出去，尽量争取获得面试的机会。对于大学生来说，目前在求职中主要投递两种简历：纸质简历、电子简历。 1．纸质简历的投递 ① 纸质简历可以不用设置封面，尤其是在双选会现场。 ② 纸质简历的内容不宜过多，尽量控制在一张A4纸以内。 ③ 纸质的简历在打印时尽量需要选择好的纸张打印，如果中间涉及黑色以外的颜色，就选择彩色打印。 ④ 纸质简历上的照片不要用打印机打上去的电子照片，最好贴个人照片。 ⑤ 纸质简历要考虑装在能容纳A4纸大小的文件夹中，保证纸质简历在投递时无任何折痕、污迹等。 ⑥ 在投递纸质简历时，应聘者应双手呈递简历给招聘方，在呈递简历的同时可以微笑进行简短的自我介绍与自我营销。 2．电子简历的投递 当今社会通过网络求职已经是一种越来越普遍的求职方式，在网络上求职一般有两种方式：一是招聘单位将招聘信息发布在专业的招聘网站上，求职者只需要在招聘网站上点击相应的申请岗位按钮，就能将自己在该网站的电子简历发到相应的企业；二是招聘单位在网络上发布招聘信息，同时留下了电子简历投递的方式及时间要求等，这就要求应聘者通过电子邮件的方式将简历正确投递出去。 3．简历投递后的管理 ① 保持简历上填写的联系电话的手机24小时畅通。 ② 定期检查自己的电子邮箱。 ③ 可以将电子邮箱、电话号码等信息进行关联，利用时下流行的微信等社交软件，做好新信息的实时提醒。 ④ 对于自己特别想进的招聘单位或特别想从事的工作，可以及时进行跟进。在投递简历时，可以向招聘方了解简历通过后得到面试通知的大概时间。 ⑤ 在咨询招聘方工作人员时要注意自己的态度。 第三节 笔试、面试的准备与技巧 一、笔试准备与技巧 1．需要进行笔试的岗位 ① 国家公务员选拔，应聘者要参加国家统一的笔试选拔，通过者才能进入面试选拔。 ② 国家事业单位、国有企业如银行等的员工招聘，往往会先进行笔试选拔，再进行面试选拔。 ③ 各地区的教师选拔招聘都会采用先笔试再面试的方式进行。 ④ 专业性技术知识较强的岗位如会计、软件开发工程师等岗位在求职过程中遇到笔试选拔的概率会比较大。 ⑤ 招聘企业认为需要进行笔试选拔的岗位也会进行笔试选拔。 2．正确认识笔试选拔 笔试选拔是企业招聘员工的一种常见方法，它是以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力以及文字表达、逻辑推理等能力素质的一种重要工具。一般情况下，企业会根据招聘岗位的特点及岗位要求，提前拟定好笔试试题，让应聘者以书面方式作答，从而判断应聘者的基础知识、专业知识、管理知识、技术知识等的掌握情况，进而确定是否需要对应聘者进行面试选拔。 3．笔试的准备 （1）心态准备 （2）工具准备 ① 准备一支以上的黑色签字笔或黑色钢笔。 ② 准备好橡皮擦和涂改液。 ③ 将自己的手机调整为静音或者关机。 ④ 准备空白的纸张。 （3）专业知识准备 4．笔试应对技巧 （1）提前到达选拔场所，做好应试准备 （2）听从安排，遵守规则 （3）书写工整，卷面整洁 （4）光明磊落，不弄虚作假 二、面试准备 面