大学生职业生涯规划与就业指导7.第七章 企业用工模式.pptx

第七章 企业用工模式 全日制用工模式 第一节 非全日制用工模式 第二节 劳务派遣用工 第三节 第一节 全日制用工模式 一、全日制用工简介 全日制用工从字面理解就是根据国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度的用工，在当今社会，绝大多数劳动者都是属于全日制员工。 1．全日制用工的特点 （2）工时 全日制用工在工时方面有着明确的规定，即平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，这就是在现实生活中随处可见的每周5天工作制、周末双休的工作。除此之外，用人单位必须根据国家规定，在国家法定节假日安排劳动者休息，对于超过工作时间仍需劳动者工作、法定节假日仍需劳动者工作的情形都属于加班，用人单位应根据国家相关规定给予劳动者加班工资。 （1）劳动关系 与其他用工模式相比，全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系。 （3）试用期 全日制用工劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。 1．全日制用工的特点 （5）合同解除与终止 在全日制用工中，用人单位与劳动者需要解除或终止劳动合同都需要遵守相应的规定。 ① 用人单位不得无故单方面与劳动者解除劳动合同，如果是用人单位的原因，用人单位需要支付一定的经济补偿金；如果是劳动者方面的原因，用人单位必须提供相关证据进行证明。用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人，以便劳动者寻找下一份工作。 ② 劳动者需要与用人单位解除劳动合同时，必须与用人单位协商一致，得到用人单位同意后方可解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应工作交接安排；如果是在试用期内，劳动者应该提前3天通知用人单位，以便用人单位做好工作安排。 （4）劳动报酬 在全日制用工中，用人单位应当至少每月支付劳动者一次劳动报酬，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，月最低工资标准参考国家人力资源和社会保障部提供的数据。 2．用人单位采用全日制用工的原因 （2）有利于用人单位对劳动者进行有效管理 一个单位想要发展，光靠员工的自觉性是不够的，还需要用人单位采取合理有效的方法对员工进行管理，这样才能促成单位战略目标的达成。全日制用工模式下的劳动者对用人单位具有一定的认可度和忠诚度，这有利于用人单位对劳动者进行有效管理。用人单位需要建立从劳动者入职到离职后一系列的制度体系，包括组织招聘、应聘者素质评审录用、签订劳动合同、进行培训试用、安排工作岗位、对劳动者进行绩效考核、设计薪酬体系并向劳动者发放薪酬、办理社会保险直至解除或终止劳动合同，劳动者需要遵守用人单位制定的规章制度，否则将可能会被用人单位所淘汰。 （1）有利于用人单位人员稳定及人才培养 全日制用工与非全日制用工很大的一个区别在于劳动者的稳定性上，在全日制用工中，劳动者绝大多数时间都会用于工作之上，经过一段时间的工作，他们往往会对用人单位产生感情，会认同用人单位的工作氛围、企业文化等。同时，用人单位在制度和用工过程中时刻关注劳动者，能采用合适的方式与方法激励劳动者，都可能会让劳动者更加认同用人单位，对用人单位产生忠诚，这对用人单位的发展是极其重要的。 01 02 03 04 人力资源与行政管理岗位 财务部门相关岗位 市场营运、产品营销相关岗位 技术研发岗位 3．全日制用工典型岗位 二、全日制用工的作用 2．全日制员工更有利于大学生自身的发展 用人单位与劳动者签订劳动合同时双方约定的工作时间会比较长，绝大多数为三年时间，三年的时间足够大学生在专业领域积累一定的工作经验了；大学生在约定的工作期限内能够认真工作，将上级安排的工作做好，用人单位一般出于用工成本等方面的考虑，不会提前与劳动者解除劳动合同，劳动者不用担心随时会被用人单位开除；为了推动单位的业务发展，在职期间用人单位会投入一定的人力、物力和财力，采取组织员工培训、师带徒、轮岗定岗等各种方式来提升岗位工作人员的工作能力，这也是有利于大学生的自我成长与发展的。 1．全日制员工工作更有保障 用人单位为了能够更好地推动自身的发展，往往重视员工尤其是全日制员工的工作感受。当前在很多具备一定规模且发展成熟的企业，对于涉及员工薪酬福利与待遇的问题是相当重视的等，所以全日制员工在工作中不需要过于担心用人单位会不会拖欠工资、用人单位会不会突然破产倒闭之类的问题，大学生作为全日制员工能够将自己的主要精力放到工作中去，有利于自身的成长。 添加标题 用人单位选择 添加标题 劳动合同内容确定 未来的发展问题 三、选择全日制用工 的注意事项 择业对于大学生来说应该是一件