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试用期员工转正流程及说明
目标
转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
转正程序
试用期满前10天通知员工办理转正审批手续,发放《试用期员工转正申请单》。
员工填写《转正申请单》、工作内容并进行个人试用期总结自评。
部门主管进行试用期员工的考核评估。
部门经理意见及审批。
人力资源部意见及薪资说明。
部门主管以上人员需要总经理意见及审批。
转正后成为公司的正式员工。若部门经理、总经理不同意则延长试用期或者直接辞退。
特殊情况的处理
销售部门员工转正,以部门钉钉转正审批单为准。
提前转正。新员工试用期为3个月,试用期员工表现突出或者优秀,可由部门主管向人力资源部提出提前转正的申请,审批流程同正常转正流程。
试用期满。未按规定办理转正审批手续的,试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
员工转正后续工作
人力资源部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全,包括《试用期员工转正申请单》、试用期工作总结。
转正员工信息进行备案,转正手续入档。
《试用期员工转正申请单》见附件
人力资源部
2016年4月16日 星期六 制订人:杨萃先
附件:
试用期员工转正审批单
填写日期: 年 月 日
姓名
性别
年龄
试用部门及岗位
部 岗位
入职时间
年 月 日
拟转正日期
年 月 日
试用期工作内容:
主管评分(请打√):
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部门主管对新员工的评价:
优势:
不足:
是否同意转正:
部门经理意见:
人事部意见:
薪资说明:
员工确认签字:
总经理意见(主管以上职位):
签字: 年 月 日
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