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XXXX人民医院绩效方案
一 总则
1 根据卫规财发（ 2004）410 号文件《关于加强医疗机构财务部门管理职能、
规范经济核算与分配管理的规定》 、《关于实施公立医院改善服务专项绩效奖
励的通知》文件要求，为合理控制医疗成本，降低医药费用；不得将医务人
员收入分配与医疗服务收入直接挂钩。为建立按岗取酬、按工作量取酬、按
服务质量和工作绩效取酬的分配机制， 结合 《XX 省等级医院评审标准》 对绩
效管理的要求和本院具体情况，制定本方案。
2 坚持医院绩效增长与医院社会效益、经济效益同步增长，保证医院的可持续
发展。实行个人收入与岗位性质、技术含量、风险程度、劳动强度及效率、
管理要素、医德医风、医疗缺陷等综合考核相结合，做到效率优先、公平透
明、标准客观的分配机制。
3 根据职能分工要求，重新梳理各系列构成单元，实行医护分开，明确岗位职
责，建立合理的考核单元。
4 建立以工作效率、服务质量、管理效能为基础的个人绩效考核方案，充分体
现多劳多得，优绩优酬的分配模式，激发员工的积极性与主动性。
二 适用范围
1 适用科室
类别 编码 科室名称 类别 编码 科室名称
院 101 XX 人民医院
医生 10101 临床医生 医技 10103 医技部门
1010101 神经和呼吸内科 1010301 CT室
1010102 中西医结合科 1010302 核磁共振科
临床 医技
1010103 神经和精神内科 1010303 内窥镜室
医生 部门
1010104 普外科 1010304 心电图室
1010105 泌尿和心胸外科 1010305 红外乳腺室
1010106 神经外科 1010306 超声科
1010107 妇产科 - 妇科 1010307 脑电图室
1010108 妇产科 - 产科 1010308 血透室
1010109 骨科 1010309 检验科
1010110 儿科 - 普儿科 1010310 供应室
1010111 儿科 - 新生儿 1010311 病理科
1010112 感染科 1010312 药剂科
1010113 急诊科 1010313 输血科
1010114 眼科 1010314 司法鉴定中心
1010115 耳鼻喉科 1010315 体检科
1010116 口腔科 1010316 放射科
1010117 皮肤科 10104
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