员工违纪处罚规定.pdfVIP

XX 厂规章制度发布通知 XX 规章〔2016〕第 24 号 《XX 厂员工违纪处罚规定》已经于2016 年 3 月 25 日通 过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016 年 3 月 25 日 1 规章制度控制表 制度 XX 厂员工违纪处罚规定 名称 制度 CPIMDCFRD-03-09-2016-03 编号 签发 下次评 部门 分管领 是否 版本 起草人 签发人 日期 估时间 审核 导审核 修订 1.对制度文本格式进行了规范。 本制度 2.将第四条第 （六）款修改为员工在下岗期间，工资奖金 （或本 按《XX 厂工资管理办法（试行）》规定执行。 次修订） 的主要 内容 解释 人力资源部 部门 实 施 及 完 善 执 人事管理专业 行 人 2 XX 厂员工违纪处罚规定 第一章 总则 第一条 目的 规范员工的行为，建立良好的工作秩序。 第二条 适用范围 在我厂工作的所有员工，包括正式员工、劳务用工。 第三条 对员工的违纪处罚，按“谁主管、谁处罚”、 “谁发现、谁处罚”的原则执行。 第二章 违纪处罚规定 第四条 员工受到行政警告及以上处分的，按如下规定 执行： （一）受到行政警告处分的，下岗 3 个月； （二）受到行政记过处分的，下岗 6 个月； （三）受到行政记大过处分的，下岗 9 个月； （四）受到行政留用察看 （1—2 年）处分的，留用察看 期间停发工资和奖金，改发生活费 （扣除应缴保险后，不低 于赤峰市最低生活标准）； （五）员工有下列行为之一的，为严重违反厂规章制 ， 予以解除其劳动合同； 1.被依法追究刑事责任的； 2.出现现行安全生产规章制度中规定应予解除劳动合 同行为的； 3.工作中出现严重失职、渎职及重大过失的； 3 4. 违反信访规定程序，无理串联、越级上访、闹访， 且严重妨害正常生产、工作秩序，造成恶劣影响和严重后果 的； 5.一次侵占或故意损坏设备物资价值在 5000 元及以上， 或造成经济损失 5000 元及以上，经批评教育无效的； 6.经批评教育无效，连续旷工 15天或一年内累计旷工30 天及以上； 7. 拒不服从工作分配及组织管理，经批评教育无效， 且未按时到岗或到位 30 天及以上； 8.其它按国家法律、法规及企业规章制度规定，应当解 除劳动合同的。 因上述情形与员工解除劳动合同时，若对该员工提供专 项培训而约定了服务期，有权同时要求员工按照服务期未满 期限支付违约金。员工因上述情形给企业造成经济损失的， 有权依法要求员工承担赔偿责任。 （六）员工在下岗期间，工资奖金按 《XX 厂工资管理办 法 （试行）》规定执行，在原班组 （单位）参加劳动 （工作） 并接受业务技术培训。 第五条 规定如与我厂其它规定相抵触时，以本规定为 准；