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? NO 5 简历要采用计算机程序式版面 ? HR 喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能 看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便 和快捷。 ? NO 6 每份简历都应“量职量身”定做 ? 针对性越强的简历越容易得到 HR 人员的亲睐。每份简历都要依据特定 的应聘单位、特定的职位，结合自身的优势和不足，进行“量职量身” 制作，对自身条件进行整合和挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。 ? NO 7 简历要充分体现自身独特的竞争优势 ? 每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用 最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动 词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”。 ? 简历中要突出关键词（关键词是描述实践经历或实践成果的表示技能 的名词或动词词组），让 HR 在短短的几秒中之内就能认为你符合应 聘条件。 ? 简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用 具体的数字或百分比量化成果和业绩，使 HR 人员更为信服。 ? NO 8 重要信息点要进行逻辑分类 ? 简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的 逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。 ? NO 9 简历要杜绝细节错误 ? 杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必 仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。 课程要点： ? 简历制作的重要性 ? 简历的结构和内容 ? 简历制作时的注意事项 ? 简历制作的 4 个步骤 ? 制作成功简历的 9 个关键 简历的重要性 1. 简历就是你的广告片 更多简历模板：请访问： / 2. 简历的目的： —— 获得 面试 的机会 3. 使你 在众多求职者中 凸显出来 4. 证明是适合这份工作的最佳人选 更多简历模板：请访问： / 简历制作前的准备工作 1. 基本资料要备齐 毕业时间段及院校名称和所读专业名称、 工作的时间段及公司名称、证书及其名称、电 话、 E-mail 等 2. 自我定位要清晰 步骤１ 认清自己 步骤２ 认清职务与企业 六种类型的关系 类型 特点 处事格调 适应职业 实际型 具备机械操作能力 / 体力，适 合与机器、工具、动植物等 具体事物打交道 要求明确的、具体的 体力任务和操作技能、 人际要求不高 熟练的手工和技术工作的工 程师、机师、机械工、电工、 动物专家 研究型 具备从事观察、评价、推理 等方面活动能力、讲究科学 性 要求具备思考和制造 能力、社交要求不高 从事研究 / 实验的科研人员、 实验员、学者、分析专家、 编辑 艺术型 具备艺术性、独创性的表达 / 直觉能力，不喜欢硬性任务， 情绪性强 通过语言、动作、色 彩和形状来表达审美 原则，单独工作 从事文学艺术的作家、画家、 诗人、作曲家、舞蹈家、演 员、记者、雕刻、装修、服 装 类型 特点 处事格调 适应职业 社会型 喜欢与人打交道的工作， 讲人道主义，但不能理 智解决问题 解释 / 修正人的行为， 具备高水平的沟通技 能、热情助人 联络 / 外交、教师、导游、 咨询人员、社会团体福利 事业，思想教育工作 企业型 以劝说、管理、监督 / 领 导能力，获得法律、政 治、经济、社会利益 需作言行反映，指派 / 说服他人和管理能力， 完成监督性角色 领导 / 主管、政治家、律 师、推销员、调度员、监 察员、广告室专员 常规型 注重细节、讲究精确、 办事严谨 系统、常规、刻板的 行为，具体体力，人 际技能较低 会计、统计、出纳、税务、 秘书、核算、速记档案管 理人员 简历的结构和内容 ? 基本资料 求职意愿 教育背景 技术能力 工作经历（项目经验） 其它内容（自我评价、个人爱好） 一份完整简历的基本结构 ? 基本资料——“基本”就好 ? 必要：姓名、性别、年龄、 学历 、 联系方式 、地 址、 求职意向 ? 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重 ? 求职意愿 —— 绝对不能少 ? 技术能力——叩开机遇大门的钥匙