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第一章 劳动关系概论 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的概念和基本特征 1、概念：是重要的社会关系。 指用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的社会关系。劳动关系是劳动力的所有者（劳 动者）与劳动力的使用者 （用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系。受劳动法调整 而形成劳动权利义务关系。 2、特征：4 个特征 1、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动。具体表现为： A、劳动者成为用人单位的成员，按用人单位的要求提供劳动义务； B、劳动者在劳动过程中需接受用人单位的指挥、管理； C、劳动者在劳动过程接受中需遵守用人单位的规章制度。 2、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件。 3、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动。 二、劳动关系的主体 （一）、用人单位主体 1、用人单位主体：企业、个体经济组织； 国家机关、事业单位、社会团体招用建立劳动关系的劳动者也作为用人单位。但公务员和 比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等 不适用劳动法。 中国企业需要招用外国人的，需要经政府许可，未经许可的，不能直接招用。 （二）劳动者主体：就业年龄内的劳动者。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位照常经济损失的，该用人单位应当承 担连带赔偿责任。 （三）、第三方主体：劳务公司派遣员工。（向实际使用单位履行，形成劳动关系之外的相对 劳动者的第三方主体） 三、劳动关系分类 （一）、全日制劳动关系与非全日制劳动关系 1、全日制劳动关系：实践中一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形成。全 日制劳动关系适用劳动法律的全部规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同、集体合同等规 定。 2、非全日制劳动关系（小时工）：指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确 立劳动关系的形式。用人单位的每日、每周、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分 之五十以下。劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，可以与工资一并支付，并由 劳动者办理缴纳手续。 第二节 劳动关系的调整方式 劳动关系调整模式：分为三个不同,即：由强制性的法律调整、用人单位内部的调整、劳动 者个人与用人单位之间的调整。 一、劳动法律的直接调整 1、劳动标准主要有：工作时间（包括加班、加班工资、休息时间等）、最低工作标准、最 低就业年龄、劳动保护（包括安全生产、女工保护、未成年人保护等）、法定经济补偿标准等。 2、法定的基本社会保险 国家何地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。 五项强制保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 二、企业有效的规章制度和集体合同调整用人单位内部的劳动关系 （一）用人单位规章制度的有效条件应当具备以下内容： 1、依法通过用人单位内部的民主程序制定； 2、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布； 3、用人单位规章制度的内容与劳动法律不相抵触。 （二）职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规 定。 第三节 劳动合同与集体合同 一、集体合同和劳动合同的区别 1、合同作用；2、合同主体；3、合同效力；4、合同生效条件。 第四节 劳动关系的保护 劳动争议仲裁与劳动监察的区别： 1、性质区别：仲裁是居中公断性质，监察是行政执法性质。 2、对象区别：仲裁是双方当事人，监察是用人单位，劳动者不属执法对象。 3、机构区别：劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用。 4、程序区别： 第二章 劳动基准法律制度 第一节 工时制度和休假制度 一、工时制度 （一）、标准工时制：实行每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的标准工时制。每周休息一天。 （二）特殊工时制： 1、缩短工时制：适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动 者以及在哺乳期的女工