劳动关系法律适用研究(下).pdfVIP

  劳动关系法律适用研究(下) (二)劳动合同在劳动关系中的核心地位。 在市场经济条件下，劳动力作为商品由劳动力的所有者(劳动者)和生产资料的所有者(用人单 位)通过劳动力市场进行交易，双方在平等自愿的前提下经过协商订立劳动合同，劳动者成为用人 单位的成员，劳动关系始告建立。因此，劳动合同在劳动关系中无疑处于基础和核心的地位。劳动 合同是劳动关系的法律化。因为主体、客体和内容均相同，相应地，劳动关系的法律适用问题与劳 动合同的法律适用问题也就是同一问题。 以下本文试图参照西方国家的法律，从法律概念的分析入手，对劳动合同的法律适用问题加以 探讨，从而具体地说明劳动关系的法律适用问题。 在我国现行的《合同法》中，并没有雇用合同的概念。有人认为：“我国沿用‘劳动’一词几 十年，同时确立了工人是主人翁的观念，一般不应使用‘雇佣’或者‘雇用’的概念。”其实，这 种说法是将政治术语和私法术语相混淆了。如果说使用“雇用”就是否定工人的主人翁地位，那么 岂不是说《公司法》中使用了“注册资本”一词就是肯定了资本主义?况且，劳动合同一词并不能 涵盖我国社会生活中的全部雇用合同，比如家庭保姆与雇主之间的关系，就已由《