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企业薪酬管理概论企业薪酬管理概论
2012最新
人力资源管理教材
第1章
薪酬与薪酬管理概述
Enterprise Compensation Management
企业薪酬管理概论
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• 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认
• 认证项目：注册职业经理、人力资源总监、品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、
项目经理、企业管理咨询师、企业总经理、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、
• 采购经理、IE工业工程师、医院管理、行政总监、市场总监、工厂管理MBA等高级资格认
证。
• 颁发双证：高级注册 经理资格证+MBA研修证+人才测评证+全套学籍档案
• 收费标准 ：仅收取1280元 招生网址：
报名电话 0451
咨询邮箱：xchy007@163.com 咨询教师: 王海涛
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• 学校地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学（美华教育）
颁证单位：中国经济管理大学
• 主办单位：美华管理人才学校
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企业薪酬管理概论
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企业薪酬管理概论
本章要点
• 了解薪酬的内涵及相关概念
• 明确不同视角下的薪酬功能和薪酬管理定位
• 明确薪酬管理的目标
• 了解企业薪酬管理的特征和主要内容
• 确立整体薪酬管理的理念和管理模式
Enterprise Compensation Management
企业薪酬管理概论
本章内容
1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
2 不同视角下的薪酬功能与企业管理定位
3 企业薪酬管理特征与基本内容
Enterprise Compensation Management
企业薪酬管理概论
1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
薪酬的内涵界定
• 薪酬（Compensation）可有多种定义。米尔科维奇
（George T. Milkovich）对薪酬的定义为“雇员作
为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及
福利之和” 。
• 该定义指出了：薪酬的主客体之间的关系、薪酬支
付的内容和形式，并体现了薪酬的基本内涵。
Enterprise Compensation Management
企业薪酬管理概论
1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
薪酬支付的主体与客体
薪酬支付的主体
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