良好的官兵关系出战斗力3.30上午版.docxVIP

良好官兵关系出战斗力 【授课目的 】 通过教育，使全体官兵继承和发扬我军的尊干爱兵光荣传统，努力培养良好的官兵关系，自觉遵守革命军人的道德 规范，加强部队内部团结， 激发官兵士气， 凝聚部队战斗力，齐心协力地完成党和人民赋予我们的各项使命。【授课内容 】 一、为什么？——培养良好官兵关系对于激发战斗力的现实意义； 二、有什么？——正确定义良好的官兵关系；三、怎么做？——如何培养良好的官兵关系？ 【授 课 人】邢台市消防支队新华路中队政治指导员曹智坤 【授课时间 】 25 分钟 尊敬的各位领导、亲爱的战友们： 大家上午好！ 今天我和大家共同探讨的题目是“良好的官兵关系出战斗力”。 这时可能会有同志说：呵，拿破仑说过，战斗力是由利剑和精神决定的，没官兵关系什么事儿啊，再说，部队可不同于一般社会单位，只要会使用武器，做到令行禁止就没问题了，不需要什么官兵关系。当然，对于咱中国军人来说，更多的同志可能会心里嘀咕了，这个命题我赞同，没什么可说的。 但是，我想说的是，您想过为什么吗？为什么良好的官兵关系能够出战斗力呢？下面带着疑问，我们共同欣赏一段 电视剧《长征》节选。（电视剧《长征》第 22 集挽胳膊出草地的那段儿）。 联想我们的人民军队从建军初期到今天的壮大，就是我们官兵团结，有战斗力！ 之所以良好的官兵关系能够出战斗力，首先是因为良好的官兵关系有利于官兵团结一致，提高队伍的凝聚力和向心力，最大限度发挥集体作战优势。 其二，是因为良好的官兵关系有利于提高每一名官兵的集体荣誉感和主观能动性，最大限度发挥单兵作战效能。三湾改编时，毛泽东同志对尊干爱兵问题提出了严格要求，提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不 许打骂士兵， 经济公开， 官兵平等， 废除肉刑和烦琐的礼节。确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地 位和民主权利。井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈革命家以身作则，与战士同甘共苦、同舟共济，形成了艰苦奋斗、尊干爱兵的优良传统。在井冈山斗争时期，毛泽东同志和红军士兵一起爬山、行军，吃红米饭、喝南瓜汤。这种良好地官兵关系主要体现在思想上、政治上的一致，“为了一个共 同的革命目标，走到一起来了。” “一根灯芯”、“一条扁担”的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。 正是我们这支新型的人民军队坚决摒弃旧军阀的恶习，能够把来自五湖四海的官兵结合起来，凝聚起来，靠的是根本利益和奋斗目标的一致。部队内部职务有高低、分工有不同，但官兵政治上一律平等，人格上没有贵贱之分。干部带兵管理，首先要强化命令意识，在服从领导的前提下发挥自己的积极性和创造性，决不能顶撞上级，搞极端民主化。这样部队才能整合为上下一心、坚强有力的奋斗集体。 其三，良好的官兵关系有利于减少内部矛盾，减少内部违法犯罪，更有利于执行力。“将不仁，则三军不亲”。打骂体罚战士，是一种违反部队的性质和宗旨，破坏部队优良传统的行为。“三国名将张飞，戎马一生，雄壮威猛，勇冠三军，但是张飞对部下却不体恤爱护，致使上下离心，积怨很深。下属张达、范疆趁其酒醉，将其杀害抛人江中，一世英明，死于非命”。 2013 年 12 月 9 日，内蒙古乌海市消防二中队打新兵的 事件视频被网络转载后，在社会上造成了十分恶劣的影响， 事件令人发指，性质十分严重，严重损害了公安消防部队的 形象。视频中他们以打激化官兵矛盾，不仅没能认识到事件 的严重性，而且自己用手机录制视频，以此为乐。 这一事件充分暴露出个别单位在部队管理中存在的突 出问题，基层部队经常性思想政治工作和经常性管理工作严 重不落实，领导机关和领导干部官僚主义作风严重，队伍管 理若明若暗，治警不严，管理不力。 纵观近年来部队内部发生的案件事故及违法违纪现象， 有很大一部分是由于部队内部人际关系不和谐导致的，例如 官兵之间、 干部之间、 士兵之间存在矛盾纠纷而引发的问题。 充分反映出部队管理存在的漏洞，官兵关系和新老兵关系不 和谐，试问这样的部队，人民群众又怎么放心将灭火抢险救 援这么重要的任务交给他们呢？ 当然，历史上因为良好官兵关系而战斗力强的例子不胜枚举，吴起是战国时期著名将领他带兵和士卒同衣同食睡觉时不设专门铺位，行军时不骑马，亲自监督粮食供应，和士卒共分劳苦曾有士兵背上长疮，吴起亲自为之吸吮脓血，这个士兵的母亲听到消息后就哭了，别人劝他说：“你儿子只是个小兵而将军亲自吸吮他的背疮，为什么还哭呢？”她答道：“你们不知道当年吴将军也为我儿子的父亲吸疮，他父亲为报吴将军关爱之恩，战斗时不顾危险，拼命杀敌，最后死在战场。现在，吴将军又为我儿子吸疮，我真不知道我儿子又要死在哪儿啊。这就是我哭的原因。”由于吴起得士卒之心，又有谋略，总能战而胜敌。这就充分体现出良好地官兵关系对于部队战斗力的促进作用。 那么，我们该如何准确定义良好的官兵