快速变革时代下,灵活用工与人才策略cdp.doc

快速变革时代下 灵活用工及人才策略 CDP灵活用工解决方案 2018-04 ? 当代灵活用工的实践与未来发展洞察 ? 如何实现数字化时代下高效的灵活用工 ? 灵活用工的最佳实践及用户体验 1 当代灵活用工的实践与未来发展洞察 灵活用工在全球的比例 欧洲灵活用 工的比例为 25% 中国灵活用 工的比例为 9% 日本灵活用 工的比例为 42% 美国灵活用 工的比例为 32% 灵活用工的定义 非全日制用工/兼职/实习生 业务/岗位/职能外包 劳务派遣 服务时间灵活 服务形态灵活 雇佣形式灵活 用工数量不限制 用工数量不限制 用工数量受限制 适用劳动合同法 适用合同法 适用劳动合同法 企业正常绩效考核 以交付结果为主 关注劳动参与过程 职能无限制 非核心业务 符合三性的岗位 企业承担风险 承包方承担风险 企业承担连带责任 灵活用工的适用行业排名前十位 制造业 30% IT/软硬件服务/电子商务/因特网运营 26% 批发/零售 22% 制药/生物工程/医疗设备/器械 15% 中介/咨询/猎头/认证 15% 银行/保险/证券/投资银行/风险基金 14% 贸易/进出口 12% 餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务 11% 航天/航空/能源/化工 11% 电子技术/半导体/集成电路 7% 参考于《2017灵活用工业务现状与趋势报告》 灵活用工的适用岗位范围及地区占比 参考于《2017灵活用工业务现状与趋势报告》 灵活用工的未来发展洞察 法律环境 未来已到 人工成本 共享经济 ? 招聘保留 ? 自由职业 ? 劳动合同法 ● 人工智能 ? 社会保险法 ? 劳务派遣规 定 ? 企业编制 ? 规避风险 ? 零工经济 ? 就业观念 ● 工作革新 ● 劳动力转型 如何实现数字化时代下高效的灵活用工 快速变革的数字化时代 参考于《2017年德勤全球人力资本趋势报告》 未来的组织---灵活性扮演重要的角色 企业用工多元化的管理能力 参考于《2017年德勤全球人力资本趋势报告》 CDP灵活用工服务：数字化平台+专业服务 风险成本 + 用工规 划 套餐1 套餐2 风险管 控 薪酬福 提供外部用 工的一站式 服务 招聘配 置 员工关 服 务 资 源 获 取 的 成 本 服务方 案 利 系 绩效培 套餐3 套餐4 训 + 聚焦白领阶层的灵活用工服务 ? 行政类（前台、助理、秘书等） ? 财务类（出纳、应收、应付、财务分析、总 账等） ? 人力资源类（招聘、薪酬、培训专员等） ? IT技术类（软件研发、测试工程师、技术支 持、实验室技术员、系统工程师等） ? 销售市场类(市场专员、销售支持、初级销售 等） ? 短期兼职项目/展会现场支持/临时替补服务 数字化平台首页 招聘保证 超过200万的跨区域 的人才贮备，2小时 内响应职位需求 4小时内完成客户端 面试安排及协调 90%以上的推 荐成功率，全 程最快5个工作 日配置服务资 源到岗 1-3个工作日内完成 目标候选人的电话 及现场面试评估并 推送简历 收到客户最终 确认后的4小 时内完成 offer谈判 CDP GROUP LTD. COPYRIGHT ? 客户体验 ? 灵活的服务周期 ? 质量考核期内的无条件退 回 ? 不胜任替换或退回机制 ? 临时替补方案 ? 自动化入职管理 ? 在线考勤及休假管理 ? 自动化账单出具及核对 ? 云平台算薪、报盘及报税 ? 多样化的员工福利设计增 强归属感 ? 在线自主福利平台提升员 工满意度 ? 灵活的薪酬设计保障项目 人员的稳定及发展 ? 季度服务质量评估及改 进，建立客户反馈及投诉 机制 ? 内部SOP操作，保证全程 的服务质量 ? 全程用工风险管控，无后 顾之忧 弹性 高效 福利 保障 实现线上及移动端员工管理 CDP Group 2014 Copyright 2018/4/27 18 员工弹性福利门户 灵活用工的最佳实践及用户体验 最佳实践分享：灵活配置+快速到岗+专业培训 机会 优势 结果 ● 全球首屈一指的房地产顾 ● 快速整合及匹配精确 ● 解决客户突发临时岗位空 问公司，项目分部全国各 地。 ● 不同城市定义不同的配置 时间 缺 ● 帮助客户缩减30%用工 ● 并购重组后面临严峻的人 才空缺 ● 丰富的灵活用工使用经验 ● 提供专业技能培训及交接 培训 成本。 ● 更全面深入的合作愿景 CDP GROUP LTD. COPYRIGHT ? 最佳实践分享：弹性配置+流程定制+风险管控 机会 ? 客户HR团队规模小，一线销售员工扩容任务艰巨； ? 全国20+城市布局，工作强度大，内部响应慢，延误成本高； ? 缺乏系统经管理方法和管理工具，工作效率低； 优势 ? 服务资源多元化配置，节省客户成本并保证用工弹性度； ? 定制化服务流程,