新员工考勤制度.docVIP

店铺新员工人事考勤制度 一 员工招聘 提出员工招聘需求： 发布招聘启事： 招聘流程 转正（培训）录 用区长复试资料汇总店长初评试用三天 转正（培训） 录 用 区长复试 资料汇总 店长初评 试用三天 店长初评 初评标准：A：具有鞋服行业一年以上导购员经验 B：年龄在18--28岁之间，初中以上文化水平 C：仪容端庄、落落大方，语言表达能力强 D：热情勤快、有责任心、有团队意识 E：能遵守导购人员管理制度、服从管理 2）收集资料、审查资料及录用 若通过了店长初评，应要求应聘者在三个工作日内交全如下资料：A：身份证复印件一份；B：学历复印件一份； C：1寸免冠照片两张；D：工作简历一份； 3）区长复试 收到应聘者资料后，交由区长确定复试时间，复试由区长执行。如果有特殊情况可在区长许可的前提下，由店长代为决定复试。 4）录用 新员工资料原件由各区长于月例会时交人事部存档。 店长对员工的录用有建议权。 二 试用期规定 员工的试用期为3天，如果经过3天的考评合格的，予以转正为见习导购，同时补发3天的试用期的薪水。如果考评不合格的予以辞退，试用3天将薪水不予发放。 员工三天转正后一周内办理公司的各项手续，比如工服与工鞋的申购、押金等事宜，其资料由店长传真交人事部存档。 三 迟到、早退、旷工考勤规定 早班：A班（9：30--18：30）晚班：B班（14