考勤管理制度篇.docVIP

考勤管理制度 为配合公司整改项目形象和提高全体员工的从业素质，现销售部特实行扣分制度，1分相当于1元。所有罚金交到销售部销售经理保管，作为销售部活动基金，望全体销售人员引以重视。 一、迟到与早退 1、迟到：按公司规定的作息时间工作，每月允许2次10分钟内的合理迟到，在此范围内迟到不进行处罚,但给予口头警告。当月迟到第3次时，扣10分；迟到31分钟至1个小时，作旷工半天处理；迟到超过1个小时，以旷工一天处理。由此导致损失或极坏影响者，给予扣100分，直至除名。 2、早退：10分钟以内者，扣10分，早退超过30分钟或月累计早退第3次者，以旷工一天处理，由于早退导致损失或极坏影响者，扣100分，直到除名。 备注：如销售主管、销售经理违反以上规定将给予两倍扣分处罚。 二、事假与病假 1、有事或因病需请假，必须事先按公司制度征得主管签字认可后，方能放假。病假必须出示医院证明。 2、员工每月请假或病假不得超过3天。 3、未经批准而先行放假者，视为旷工处理。 4、凡请假或旷工超过1小时者，以请假或旷工半天论处；凡请假或旷工超过2小时者，以请假1天或旷1天论处。 三、旷工 1、销售部全体员工须按正常时间在售楼部报到后，方能外出办事。 2、每旷工1天扣100分，旷工两天扣除全部底薪，旷工三天作除名处理。有其他严重违反公司制度者，亦作除名处理。 奖励处扣制度 一、行政管理 1、严格执行考勤管理制度，不