考勤打卡与出勤制度.docVIP

MEILEDI KTV 人事劳动政策 本公司的人事政策重视培训及发挥员工所长，对员工的工作表现作出定期评估，使员工了解其优点及不足。当较高职位有空缺时，将根据员工之表现给予优先晋升的机会。为巩固员工之间良好关系及解决人事上的问题，公司制定了有关程序政策，请员工参照执行。 此手册载有公司之基本资料及有关劳动条例，请员工仔细阅读以作参考。 第一条. 招聘标准： 本公司招聘员工的主要原则是了解其对岗位适合与否而定，并以该岗位的标准要求实务及有关工作经验为甄选的标准。 第二条. 聘用方式：本公司聘用员工均为劳动合同制员工，临时工除外。新进员工经核准聘请后，应于2日内到公司行政人事部办理正式任职手续，并缴验下列证件： 个人简历表及个人学历证。 交纳个人工作服装保证金。 3.劳保指定医院的体格检查表。 4.签定服务劳动合同。 5.上缴本人有效身份证复印件两张；最近1寸上半身正面照片2张。 6.办理其它经公司指定相关手续等等。 第三条. 劳动合同：公司与员工本人签订劳动合同，条款在合同内已详细列明，员工在签合同时必须仔细阅读及签名。 第四条. 体格检查：凡受聘的公司员工，受聘前须到公司指定的防疫站体检，体检费自理，体检合格后，方可录用。对患有传染病或身体条件不符合岗位要求者，公司有权调离其工作岗位或劝退，公司每年根据规定做一次食品卫生行业《健康证》，未满一年的员工不报销体检费用