心理学博士：如何做好人岗匹配的人才测评.pdfVIP

下载本文档

83
0
约1.53万字
约 29页
2020-06-15 发布于山东
举报
版权申诉

心理学博士：如何做好人岗匹配的人才测评.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人岗匹配的人才测评演讲人：刘敏 2016年12月29日北京中天创域信息技术有限公司网址：创域测评服务号二维码创域观察订阅号二维码刘敏简介  职位：创始人、CEO ，北京中天创域信息技术有限公司  教育：中国人民大学社会心理学博士、工商管理硕士；南开大学旅游经济学学士  简介： − 2015年4月份再版《拥有职场任性的资本》一书 − 清华大学社会科学学院战略新兴产业研究中心特聘顾问 − 南开大学商学院/旅游与服务学院特聘讲师 − 北京邮电大学MBA职业规划课程讲师 − 北京科技大学东凌经济管理学院特邀讲座专家 − 中山大学-羊城晚报财富大论坛演讲嘉宾 − 中国银行业协会继续教育平台专职讲师 − 优米网优米行行入驻行家 2 一、解读人才测评二、如何做到人岗匹配三、成功案例分享四、提问及解答 3 人才测评的概念及应用人才测评的概念人才测评的应用 • 通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、个性特招聘选拔人才测评员工关系征、职业倾向、动机等特定素质进行测评与评价，以判定受测者与岗位、组织的匹配程度职业规划 • 人才测评的主要方法：笔试、培训开发面试、操作测评、情境模拟、绩效管理评价中心技术、计算机测评 4 人才测评的发展历程现代测评基础第一次 20世纪 20世纪 20世纪 20世纪 1905年世界大战 50年代 70年代 80年代 90年代 • 世界首个具有应 • 首次大规模应用 • 心理测评大规模应 • MBTI理论体 • 大五模型开 • 九型人格开用价值的心理测心理测评用于民间系发布始应用始普及试 • 美国应用智力测 • 20世纪50年代中期 • 法国心理学比萘评选拔军官，美国有2/3的大与西蒙共同完成 • 美国调查士兵心企业应用人才测评 • 测评智力的量化理状况招聘工具 5 人才测评的理论基础 – 人－岗－组织匹配原理工作内容个人兴趣