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2017-4-28 十步法 ： 让你快速处理严重违纪员工 （每天学劳动法 微课堂 06期） 江湖剑客·笑天 2017-04-06 江湖剑客 ·笑天 （微信/手机 字孝正，号苦卒斋主人，别署求真堂，真名 - 陆天祥 南京师范大学法学院毕业 HR江湖 （华东地区最具影响力的HR公益组织）联合创始人 南京理工/南京信息工程/南京师范大学特聘校外导师 杉树计划公益导师 江苏东银/胜衡律师事务所特聘专家顾问 智联招聘特约专家讲师 多家知名培训机构特邀讲师 多家知名企业特聘管理顾问 专注企业人力资源管理及劳动用工管理十五年 对企业人力资源管理及劳动用工风险防范有精深研究和实践 曾任职某世界500强人资经理、中国500强人事总监兼HRBP、知名连锁企业总裁助 理兼人力资源总监等 交流话题 劳动合同法关于 “严重违纪”的相关规 定 企业规章制度生效的 “十四字法则” 企业规章制度关于违纪的 “递进式”规 定 严重违纪员工解除 “十步法” 交流话题-1 劳动合同法关 于 “严重违纪” 的相关规定 劳动合同法关于 “严重违纪”的相关规定 -1 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。 劳动合同法关于 “严重违纪”的相关规定 -2 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动合同法关于 “严重违纪”的相关规定 -3 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并 将处理结果书面通知工会。 劳动合同法关于