】员工离职的常见问题及应对技巧.pdfVIP

王 彦 玲 律 师 王 彦 玲 律 师 ：益 清 律 师 事 务 所 律 师 联 系 电 话 （微 信 ） ：1 8 6 1 0 1 7 4 6 3 2 邮 箱 ：w y l a b m @ 16 3 . c o m 目录 一、离职概述 三、离职风险应对 1、自动离职 1、建立离职管理规章制度体系 2、被动离职 2、保留容易引发劳动争议的相关证据 二、离职常见问题 1、离职工作交接事务处理要点 2、离职中的薪资处理 3、离职后经济补偿金、竞业限制补偿金的发放 4、技术型员工流失风险及管理策略 5、高层管理者和关键岗位员工流失风险与管理策略 6、员工擅 自离职的风险控制及管理策略 离职概述 一、自动离职 二、被动离职 1、主动请辞 1、被辞退 2、协商一致请辞 2、留意不能辞退的几种情况 3、因单位过错离职 3、规避 4 、自动离职 A 、尽量不出书面文件 5、即离职 B、尽量让员工主动请辞 4 、辞退技巧： 问题： A 、立制度 1、公司可不可以不批准？ B、找依据 2、不经公司批准，是否可以离职？ C、巧说服 （软硬兼施，多轮炮制） 3、自动离职可以不结算工资吗？ D、制造孤立 4 、即离职，工资怎么支付？ 离职常见问题 一、离职工作交接事务处理要点 ［常见问题］我们公司一名员工在离职时，将自己电脑内的资料基本删完，只交接了三个文件给新人， 新人因为不清楚，就在交接清单上面签字了。该员工离职一周后，主管领导才发现资料被删的问题，于 是要求IT人员恢复被删除的文件，但还是有一些文件没办法恢复，并且在恢复文件时，发现了该离职员工 的电脑里面有很多不属于他的资料，部分是主管领导的资料，但是主管领导并没有转发过给他。 　 请问大家，现在这个员工已经离职，该如何对该员工进行追责？ 　 他还有一个月工资未发，是否可以根据公司奖惩制度对其进行处罚？ 　 此外，有哪些预防措施，可以防止此类事件再次发生？ 1、视不同的岗位建立离职工作交接表 2、制定规范的离职管理规章制度 3、事实劳动关系要不要交接？ 4 、不办理工作交接不给经济补偿可以吗？ 离职常见问题 二、离职中的薪资处理 三、离职后经济补偿金和竞业限制补偿金的发放 1、奖金问题 1、两者区别 2、公司能否要求离职时退还补充福利？ 2、发放时间 3、带薪年休假怎么办？ 3、发放形式 4 、医疗理赔离职时怎么办？ 5、离职证明 6、社保转移 离职常见问题 三、离职后经济补偿金和竞业限制补偿金的发放 申请人于2002年5月1 日进入被申请人处担任采购与贸易主管，2007年12月27 日，双方签订