】病假、三期员工管理技巧及风险控制.pdfVIP

王 彦 玲 律 师 王 彦 玲 律 师 ：益 清 律 师 事 务 所 律 师 联 系 电 话 （微 信 ） ：1 8 6 1 0 1 7 4 6 3 2 邮 箱 ：w y l a b m @ 1 6 3 . c o m 目录 一、病假管理及风险控制 三、常见误区 1、病假与医疗期的区别与联系 1、医疗期内能不能解除 2、如何准确计算医疗期 2、试用期内患病能不能解除 3、病假期间工资待遇的计发 3、三期员工能不能解除 4、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理 4、病假、三期管理照搬法律规定 5、如何防范和应对虚假病假、 “小病大养” 6、企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧 二、 “三期”员工管理及风险控制 1、员工休假与公司管理的权衡 2、 “三期”特殊休息休息与风险控制 3、三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制 4、三期管理制度设计管理技巧 病假管理及风险控制 一、病假与医疗期的联系和区别   医疗期规定   备注 ：1、病休期间 ，公休、法定节假 日等是否包含在内 ？（是的 ） 2、特殊疾病 （癌症、精神病、瘫痪 ）下可以适当延长。 －－ 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 《关于贯彻 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的通知》 医疗期工资 案例：小张入职B公司3年了，他从毕业后工作满11年，现在小A 出车祸严重受伤，需要入院治疗及休养，近 12个月内他已经请过30天的病假，他的医疗期是多少？公司最长可以给他多长时间的假期？ 1、 《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据 劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。 ［实 得］劳动部关于印发 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309 号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。   《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙 款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资 60 ％；已满2年不满4年者，为本人工资70 ％；已满4年不满6年者，为本人工资80 ％；已满6年不满8年者，为 本人工资90 ％；已满8年及8年以上者，为本人工资100 ％。 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款 的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本 企业工龄不满1年者，为本人工资40 ％；已满1年未满3年者，为本人工资50 ％；3年及3年以上者，为本人工 资60 ％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济 费数额低于该企业的平均工资40 ％，应按平均工资40 ％发给，但不得高于本人工资。 医疗期工资 一、工资基数 1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 二、工资系数   1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系 数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工