四步做好培训效果评估与绩效转化.pdfVIP

培训效果评估与绩效转化 主讲：倪铭老师 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 目录页 Contents Page 一 如何正确理 二 培训效果如 三 四级培训评 四 领导力培训 解培训效果 何转化为绩 估体系 效果转化案 效改进 例列丼分析 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 一、正确理解培训效果 1、企业培训工作面临的困惑与挑战 培训效果 怎么破 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 一、正确理解培训效果 2、培训价值链构成 公司战略 战略理解与培 培训计划 培训计划项 跟进与实践 评估与总结 经营目标 训需求 项目制定 目执行 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 二、培训效果如何转化为绩效改进 1、培训目标与培训效果的关系 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 二、培训效果如何转化为绩效改进 2、培训效果转化四部曲 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 三、四级培训评估体系 四级效果评估体系 一级评估 二级评估 三级评估 四级评估 衡量学员对培训内容、讲 衡量学员在训后知识和技 衡量学员在训后运用所学 衡量学员在训后通过行为 师水平与培训组织工作的 能的理解与掌握程度 内容行为的改善程度 改进而带来的绩效结果改 满意程度 善程度 培训满意度调查 考试/作业/答辩 训后工作改进计划 绩效指标对比 训后学员回访 实际演练操作 360度行为测评 绩效回顾 …… …… …… …… 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 四、领导力培训效果转化案例列丼分析 1.中层领导力培训项目方案 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 2.中层领导力培训效果转化关键丼措 第一阶段、自学管理书籍 书籍：卓有成效的管理者；读书心得要求：我的发现/我的理解/我的应用 内部读书活动可借鉴应用 第二阶段、管理课程培训 知识类课程：战略管理/非财/行业形势分析/全面质量管理等 -提交作业 技能类课程：经理人与组织/打造高绩效团队/非人/TTT等-提交应用案例 相伴成长 一起翱翔！ 微信交流：yangmingzixun 2.中层领导力培训效果转化关键丼措（续