某公司校园招聘计划书.docVIP

微信公众号：HR资料，ID：hrziliao，专注精选HR系列资料，持续更新哦~ 微信公众号：HR资料，ID：hrziliao，专注精选HR系列资料，持续更新哦~ 2013年公司校园招聘计划书 根据公司经营发展的要求， 2013年校园招聘的总体原则是确保公司发展所需的紧缺人才，人才招聘突出少而精，重点招聘专业技术人员。 一、招聘领导小组： 组 长：**** 组 员：****、****。 二、招聘原则： ①、坚持公平、公正、择优录用的原则，按计划、有重点实施校园招聘。 ②、招聘工作以公司人力资源部部为主。 三、招生规模： 2013年校园招聘总体控制在**人以内。 四、招聘形式： 以公司派招聘专员至高等院校召开专场招聘会和参加部分高等院校“双选会”为主；以网络招聘为辅。 五、招聘区域及目标高校 招聘地区 招聘目标高校 华中组 武汉理工大学、武汉大学、**** 华北组 北京大学、河北大学、**** 六、招聘时间安排： 1、第一阶段招聘：从2012年10月至2012年11月底完成招聘10人，招收专业：以航海技术，轮机工程等船运相同或相关专业为主，根据需要招聘其他管理类专业。 2、第二阶段招聘：从2013年1月至2013年3底完成补充招聘，根据公司经营发展需要，招收专业同上。 七、招聘流程 ⑴、招聘人员培训：企业管理部负责组织对参加校园招聘人员进行企业文化、劳动政策、薪酬福利政策、工作环境、职业发展、招聘技巧等内容进行培训。 ⑵、招聘小组：招聘小组由2-3名成员组成。设组长1人，主要负责片区学校的联络、组织招聘、面试、录用、协议签订和统筹工作。 ⑶、招聘流程图 用工单位提出用人需求记录：人力资源需求计划表 用工单位提出用人需求 记录：人力资源需求计划表 企业管理部对用人需求进行汇总、平衡 企业管理部对用人需求进行汇总、平衡 记录：招聘计划书将需求列入招聘计划书中，并报公司领导审批 合理否 记录：招聘计划书 将需求列入招聘计划书中，并报公司领导审批 合理否 对招聘计划书进行重新修订 合理 对招聘计划书进行重新修订 通过否未通过 通过否 未通过 理 对其配置需求不予考虑 对其配置需求不予考虑 通 过 招聘计划的实施 招聘计划的实施 按学生个人将资料整理齐全，交企业管理部签订普通高校毕业生就业协议，三方签盖公章审查录用学生相关资料原件笔试和面试，确定录用名单与校方联系召开专场招聘会或参加校园“双选会”收集和筛选应聘毕业生简历介绍企业情况发布招聘需求信息 按学生个人将资料整理齐全，交企业管理部 签订普通高校毕业生就业协议，三方签盖公章 审查录用学生相关资料原件 笔试和面试，确定录用名单 与校方联系召开专场招聘会或参加校园“双选会” 收集和筛选应聘毕业生简历 介绍企业情况发布招聘需求信息 六、招聘费用： 宣传广告费；会务费；差旅费等。