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四招破解95后实习生高离职难题 四招破解95后实习生高离职难题 主讲：迷茫大叔 -1- 一、实习生的特点 需要 关注 注重 注重 逻 成长 理想 注重 主义 自我 挑战 拒绝 权威 说教 -2- 1.需要得到重视和关注 2.注重个人成长超过对物质的追求 3.自主意识 4.讨厌说教，不喜被强行洗脑，自我逻辑性较强，喜欢引导和激励 5.不迷信权威，但相信逻辑上的共鸣 6.大多仰望星空，但前期不能脚踏实地 7.讨厌硬性强加，喜欢循序渐进 -3- 对于他们 更需要 用合适的方法引导 去发掘需求，激发欲望， 而非直接告知说教。 -4- 二、四阶段留住95后实习生 上岗阶段 融入阶段 （专业学习） 熟悉阶段 （素养培养） 入职阶段 （转变心态） （初步了解） -5- -6- 第一阶段：7天训练营 -7- -8- -9- 备注：第一阶段以心态调整和引导学习为重心 1.该阶段的需要在一开始即选出各小组组长，小组组长负责本小组的日常管理协调工作； 2.该阶段评委由三部分组成：课程老师（含教官），实习小组组长，导师团。所有分数最终由 项目负责人汇总整理公布。 3.培训负责人需要在期间定期不定期关注学员异常，做好员工关怀工作，并在周末盘点整体状 况，向上汇报情况。 -10- 第二阶段：45天生产实践 -11-