构建面向未来的招聘模式.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
外包与赋能 构建面向未来的招聘模式 分享人:何涛Jerry He 招聘管理的三个时代 1.0时代 2.0时代 3.0时代 看天吃饭 主动出击 聚焦战略 核心:曝光量 核心:渠道管理 核心:外包与赋能 涛哥杂谈 2.0时代:渠道为王 从辅助到主流 物质激励 精神激励 高频推广,快速反馈 内部推荐 从粗放到精细 抓住KOL ,重点突破 标准合同,统一签约,集中管控 猎头管理 分级费率、固定收费和最高收费 考核交付量、离职率、满意度 从摸索到成熟 淘汰低效猎头,降低管理成本 转变心态,求贤若渴,竭力吸引 主动猎聘 鼓励战略合作,提高猎头集中度 掌握搜寻技巧,磨练陌拜能力 系统判重,减少简历纠纷 人才库 人才地图,反复挖掘 建立个人影响力,圈层招聘 涛哥杂谈 例:如何管控大量猎头供应商 涛哥杂谈 2.0时代:渠道为王 从辅助到主流 物质激励 精神激励 高频推广,快速反馈 内部推荐 从粗放到精细 抓住KOL ,重点突破 标准合同,统一签约,集中管控 猎头管理 分级费率、固定收费和最高收费 考核交付量、离职率、满意度 从摸索到成熟 淘汰低效猎头,降低管理成本 转变心态,求贤若渴,竭力吸引 主动猎聘 鼓励战略合作,提高猎头集中度 掌握搜寻技巧,磨练陌拜能力 系统判重,减少简历纠纷 人才库 人才地图,反复挖掘 建立个人影响力,圈层招聘 涛哥杂谈 例:如何将内推变成主要招聘渠道 涛哥杂谈 2.0时代:渠道为王 从辅助到主流 物质激励 精神激励 高频推广,快速反馈 内部推荐 从粗放到精细

文档评论(0)

139****6621 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档