HR助理管理师理论题-培训.pdfVIP

培训与开发 一、是非题 （ ）62 、若公司付钱从培训服务公司那里购买培训，则无需对受训雇员的不良行为、不 正确行为等所造成的伤害和损失负责。 （ ）63、“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工 工资总额的 1.5％。 （ ）64 、员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象 的年龄、知识结构等关系不甚密切。 （ ）65、员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。 （ ）66 、根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和 违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。 （ ）67、员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。 （ ）68、企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。 （ ）69、对于员工的职业生涯的设计，从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。 （ ）70 、职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、 培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。 （ ）71、在对部门主管的培训中，常用的 0B 法是指组织行为修正法。 （ ）72 、强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟 通，订立个人发展规划并按照规划进行培训。 （ ）73、员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。 （ ）74 、职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对 成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。 （ ）75 、第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业意识的形成和自己前途的评价会 产生很大影响。 （ ）76、培训管理所发生的时间要涵盖培训过程中和培训结束之后。 （ ）77 、所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效 差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进 行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。 （ ）78、所谓培训条件是指决定培训活动状态的主要因素。 （ ）79 、衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判 断，情感成果可通过调查来衡量。 （ ）80 、培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是 员工整体素质的提高。 （ ）81 、通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训 需求信息是否全面的主要因素。 （ ）82 、工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和 员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。 （ ）83、在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、 同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。 （ ）84 、在对培训费用进行计算时，主要考虑的是课程的费用问题，而对于其他的方面 几乎可以忽略不计。 （ ）85 、利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异，但对于不同阶 段的所发生的成本却无法比较。 （ ）86、培训成本预算就是对培训项目进行成本 -- 收益分析，主要通过资源管理模型决定 培训项目的经济收益的过程。 （ ）87 、公司外的教育培训体系，按教育机构来分类可分为全日制高等院校及政府举办 的教育培训机构两大类。 （ ）88 、培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决 策的正确性、实用性和可操作性。 （ ）89、培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 （ ）90、教学计划是培训计划中最具体化和执行操作性文件。 （ ）91 、在对培训的社会效益进行评估时，有