考勤制度-已修改.doc

陕西佳益汽车销售有限责任公司行政人事制度汇编 2011年5月 PAGE 2 佳益考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强员工上下班纪律管理，规范员工考勤程序，使考勤方法有章可循，特制定本制度。 第二条 此制度适用于公司全体员工，总经理书面特批人员除外。 第二章 考勤控制 第三条 工作时间 公司后台管理类员工实行正常班次工作时间，对主要工作地点在销售、服务一线的员工实行周一至周五轮班制工作时间，休息日不定。 （二）公司可根据自身经营需要及季节因素，调整具体的营业时间及工作起止时间。 第四条 公司一律实行打卡考勤制，员工每日于上下班时间亲至指定的打卡地点打卡。对于个别无法正常按规定打卡者，另行规范考勤方式，报请总经理核准后实施。 第五条 因故请事（病）假并经相关领导批准者，应将《请假申请单》（见附件一）报人事部门备案，经审核后在《请假申请单》上注明。具体情况依公司《员工请休假制度》之相关规定执行。 第六条 部门经理对所属员工的出勤进行日常管理和监督；行政人事部统一监督及管理员工考勤，每月按规定时间制作员工月度《考勤汇总表》，由行政人事部经理负责审批考勤报表，根据月度考勤汇总表计算并核发员工工资。 第三章 公出、请假 第七条 因公外出 （一）所有员工因公外出在市内或近郊办事不超过一日（含一日），应口头向直接主管申请，经直接主管同意后，方可外出。因公外出且无法按要求打卡的，必须提前或于次日下班前经由部门经理级以上主管在《考勤报备单》上签字确认并注明原因。 （二）所有员工出差超过一日，应详细填写《出差 (培训)人员审批表》经部门经理以上主管批准，提交人事部门的考勤员后，方可出差。 （三）出差所填审批表与实际外出天数有误差者，返回后应及时将实际外出时间和返回时间通知人事部门考勤员，否则，按旷工论处。 第八条 员工在工作时间内因私需要外出，应按批准权限办理请假手续，凭《请假申请单》进行考勤登记。具体情况依《员工请休假制度》之相关规定执行。 第九条 因不可抗力造成员工无法进行打卡（如停电等）、或因考勤机故障不能打卡，由考勤表或经各单位主管证明出勤者，由行政人事部补办出勤记录。 第十条 员工请休假依《员工请休假制度》之相关规定执行；员工出差依《员工出差管理办法》执行。 第四章 考勤奖励及处罚 第十一条 设立月度全勤奖，奖励遵守考勤及请休假管理规定并当月满勤的员工。 （一） 获得全勤奖条件：当月考勤（打卡）记录完整，没有迟到、早退且没有休除公休及法定假日之外的任何假别，因公外出及出差（培训）审批手续完整，并且在公司考勤公示后没有收到任何有效反对的员工，可获得全勤奖励。 （二）奖励方式：按照全勤奖标准，在当月工资中兑现奖励金额。 第十二条 违反考勤的处罚由主管业务部门或行政人事部报出，行政人事部从违规人本月工资中直接扣除。 第十三条 处罚规定： （一）员工出勤记录不完整，又没有差假审批资料及其他单据证明其出勤者，均以旷工论处。 （二）员工不准代打卡，违者（代打卡者与被代打卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理；有涂改、故意损坏工作卡者，当日出勤按旷工处理。以上均罚款100元。 （三）超出规定上班时间到岗者按迟到论处，未到规定的下班时间离岗者按早退论处；迟到、早退时间在5分钟以内者（含5分钟），扣罚标准为每次10元;30分钟以内(含三十分钟),扣罚标准为每次20元;迟到、早退时间在30分钟以上，扩旷工论处;每月累计迟到、早退五次以上者（含五次）计旷工一天。旷工一日扣除三日工资。 （四）无正当理由迟到、早退超过30分钟以上，或当天未打卡一次者，按旷工半日论处；超过3小时或当天未打卡二次者，按旷工一日论处；考勤员检查员工在岗情况时，发现员工不在岗而直接领导当时不知其去向的，按旷工论处。 （五）每月累计旷工３天者或年度累计旷工10天者，予以解除劳动合同。 （六）公出不实被查证者，当事人每次罚款50元，情节严重者按旷工对待。 （七）主管领导出具不真实证明或不负责任被查证者，对其进行通报批评，并处罚100元；超过三次以上者，予以降薪或降职。 第四章 附 则 第十四条 本制度自下发之日起执行，其解释权归行政人事部。 （佳益汽车）公司请假申请单 部门名称：____________ 年 度：________ 本年度年休假天数：_______