HRD福利主管工作任务及流程.pdfVIP

人力资源部福利主管工作任务清单 根据人力资源部工作安排，该职位主要从事以下二十四项工作： 1、 新员工到职手续办理 2、 新员工培训 3、 新员工档案整理 4、 员工转正手续办理 5、 员工离职手续办理 6、 员工调岗手续办理 7、 员工各种证明开具 8、 每月员工情况变更整理 9、 新员工开办工资卡 10、 公司工资本更新办理 11、 员工档案的管理 12、 员工暂住证办理 13、 员工就业证办理 14、 员工寄住证办理 15、 离职员工不竞争补贴的赔偿手续 16、 劳动年检手续 17、 残疾人就业安置办理 18、 个人所得税退税办理 19、 个人所得税网上登记更新 20、 海淀科委项目的审核 21、 海淀科委技术奖励申报 22、 每月部门费用的核销 23、 年度公司员工体检 24、 配合部门总经理安排的临时突发性工作 注： 以上 1-22 项工作附流程说明，详见附件 1、 新员工到职手续办理流程 已通过复试并体检通过的人员， 按规定时间到人 力资源部办理到职手续 人力资源部审核员工各种证件 资 料 不 资 料 合格 合格 人力资源部留存本人身份证， 户口 在限期内准备其相关资料， 另行安 薄，学历证明、资格资历证明的复 排报道时间 印件，及离职证明原件 填写试用员工登记表，签订《保密 通知部门此 协议》或 《保密不竞争协议》 及 《工 员工的情况 作保证》 协议盖章并由公司领导签字后， 公 司与个人各留存一份 通知前台办理新员工考勤卡 新员工参加 岗前培训 2、 新员工培训流程 已办理完相关入职手续的人员 参加岗前培训 人力资源部准备培训 设备，培训纸、笔，及 培训考核试题 人力资源部讲解公司企业文化， 介绍公司领导及 组织架构，对公司人事制度，行政制度，财务制 度的说明，及公司销售，市场，技术，服务介绍 对员工问题的答疑 对培训过的内容考核 考核通过的 考核未通过 员工 的员工 到员工所在部门报道， 所在 通知员工所在部门， 并要求 部门安排其相关工作 员工直至通过考核后， 在上 岗工作 3、 新员工档案管