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第一章学员练习题
一 单项选择题（共 67 题）：
1 、(指南 )狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A 企业人力资源永久开发规划 B 企业组织变革与组织发展规划
C 企业人力资源制度改革规划 D 企业各类人员需求的补充规划
2、 (指南 )人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）
A 一般地位 B 特殊地位 C 重要地位 D 突出地位
3、 (指南 )岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）
A 坚实基础 B 必要条件 C 基本依据 D 必要前提
4 、 (指南 )岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）
A 培训制度 B 岗位规范 C 工资制度 D 考勤制度
5、（(指南 ) （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A 建工作小组 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 岗位轮换
6、(指南 ) 岗位设计工作的入手点不包括（ ）
A 扩大工作内容 B 员工工作满负荷 C 劳动环境优化 D 劳动关系的改善
7、 (指南 )人力资源管理的基础是（ ）
A 人力资源规划 B 人员培训 C 劳动定员定额 D 工作分析
8 、(指南 )设置岗位的基本原则是（ ）
A 因人设岗 B 因事设岗 C 按领导意愿设岗 D 因企业结构设岗
9 、(指南 )根据生产总量核算定员人数属于（ ）
A 按设备定员 B 按岗位定员 C 按劳动效率定员 D 按比例定员
10、(指南 ) （ ）被称为是企业“宪法”
A 企业管理制度 B 技术规范 C 企业基本制度 D 行为规范
11、(指南 ) （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A 共同发展原则 B 学习与创新并重 C 适合企业特点 D 保持动态性原则
12、 (指南 )不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）
A 确保人力资源费用预算的合理性 B 确保人力资源费用预算的收益性
C 确保人力资源费用预算的准确性 D 确保人力资源费用预算的可比性
13、（0705）广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 ( )的统一·
(A) 战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
14、（0705）（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定 -
(A) 人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划
(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
15、（0705）（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
(A) 人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D) 战略规划
16、( 0705 ) （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A) 人员需求计划 (B) 人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
17、( 0705 )根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（
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