HRM实验报告模版.pdfVIP

实验名称 ： 人力资源管理信息系统操作实践 实验时间： 专 业 班 级 学生姓名 学 号 指导老师 实验报告（附页） 1. 实验目的 学会操作使用人力资源管理信息系统 2. 实验题目描述和要求 1、学会金益康人力资源信息系统的使用 2、举一反三，学会其他系统的使用 3. 实验报告内容 实验一 初次使用和系统构建 一、初次使用 1、启动数据库服务管理器 2、进入系统界面后，点击“配置”按钮，进入配置界面，输入服务器名称、数据库名 称、用户名，点击“确定”按钮。 3、在登录界面，需输入用户名及口令，再单击“登录”按钮进入系统。 二、系统构建 系统构建模块是整个系统中最基础的模块，也是使用本系统时必须先使用的一个模块。 在本模块中我们主要是完成系统的一些初始化工作， 构造好整个人事管理系统的框架结 构，以便有效地完成以后人事信息中各项管理工作。 1、系统结构：系统结构模块是本系统的关键所在，是使用本系统必须要做的工作，也 是在本模块中要完成的主要工作。当然在此模块中可以对不需要的数据进行初始化。在 系统主界面单击“系统构建”，在弹出的窗口中单击“系统结构”图标，可以进入系统 结构窗口。 2、代码管理：代码是将信息库中所录的数据按一定规律制定成编码。例如，性别指标 “男”、“女”，其代码分别为“ 1”、“2”。录入时只需录入“ 1”、“2”即可。在 用户自定义标准下， 系统为用户提供了维护修改代码， 增加新的代码类、 代码项等功能， 以便用户根据自己的需要进行代码管理。 在进行实际数据录入时， 采用代码值方式录入， 不但能提高录入的准确性和快速性，而且便于统计及查询等功能的实现。因而建立并维 护好一套较好的代码体系是比较重要的。 3、指标管理：把描述人员或单位特性的具有共性的一些指标放在一起，构成一个集合， 称为指标集。 指标项是描述人员或单位某一特性的说明， 它是构成系统库的的最小单位。 4 、机构人员类别：人员类别是指用户根据业务处理的范围和性质将人员划分的不同类 别。本系统可对不同的类别建立不同的应用库， 以实现对它们的人事信息进行分类管理。 在主界面中单击“系统构建”进入系统构建界面，单击“机构人员类别”，系统弹出机 构人员类别窗口。在此处用户可灵活创建新的人员类别，修改它们的名称，删除已创建 的类别。 三 . 实验总结 本次实验主要是初步的认识了企业人力资源管理信息系统，知道几个要点，首先初次使 用前一定要进入配置页面，其次一定要进行系统环境的搭建，最后不能对人员类别以外 的其他类别进行新建、修改、删除操作。在课堂中主要通过一系列前期操作，包括配置 中服务器名称、数据库名称、用户名等的输入，以及之后登录中用户名和口令的输入。 第一次进入了该系统，其次是初步的系统构建，通过企业人力资源信息管理系统帮助中 各类名词的解释，对系统结构、代码、指标和机构人员类别等有了初步的了解。 实验二 熟悉数据库维护、工具箱、领导查询维护的功能和用法 一、数据库维护 最主要的是对数据库维护下的各个模块进行了解，其中数据库备份以及恢复最为重要。 以用户限权、日志管理、数据库备份为例。 1. 权限管理： 数据库中的新建组和新增用户是增加使用人力资源信息系统的的部门和员 工，新增之后可以通过功能授权、机构授权、对象授权、结构授权将部门和员工可以用 的权限打开，使得员工在工作时有限制的使用人力资源系统。点击“新建组” ，输入组 名并保存，点击“新增用户” ，输入用户名、口令等增加新的用户，并对其权限进行设 置，如下图： 2. 日志管理：日志管理主要记录用户使用此软件时的详细情况， 这包括显示操作员名称、 功能名称、进出时间及操作员机器号。用户还可对日志记录进行打印、查询、升降序及 删