杭州恒健贸易薪资管理制度.docVIP

杭州恒健贸易有限公司 人力资源制度汇编 11 10 薪资管理制度 一．目的 为进一步完善杭州恒健贸易公司薪资管理，保障员工的合法权益，建立具有市场竞争性及富有内部激励性的薪资体系，特制定本制度。 二．适用范围 本薪资管理规定适用于杭州恒健贸易有限公司。 三．薪资构成 （一） 薪资结构 公式 目标收入(S)=固定工资(A)+业绩提成 (B)+超额利润奖（C）+特别奖（D） 2、 月薪制体系 以“月目标收入”为基础，按月发放固定工资，绩效奖金的发放原则：根据岗位特点制定相应的考核模型，考核期度按月或季度考核，并按月发放绩效奖金。 （二） 固定工资 次月10日前发放上月工资及业绩提成奖。 （三）业绩提成奖、年度超额利润奖金 发放标准参见公司《业绩提成管理制度》。 （三） 特别奖 针对特别事项，公司给予的特别奖励。 四．关于薪资支付 （一） 薪资支付的原则 1、 实行保密薪资制度 2、