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劳务合同不续签 篇一：劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进 行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来 劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行 经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资 却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单 位开始满一年补一个月工资；第二种认为从 XX 年 1 月 1 日 起满一年补一个月工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的 时间应该分为两个部分计算，XX年1月1日之前的应该适用 原《劳动法》 ，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无 需进行经济补偿；第二部分是 XX年1月1日之后的，根据 劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同 法》无溯及力，则其对 XX年1月1日之前的期限无法律效 力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动 者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为 准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员 工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经 济补偿，补偿的数额为从 XX年1月1日起满一年补一个月 工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第 44 条规定，有下列情形之一的， 劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原 条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况 下公司都应给予员工经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为： 自 XX 年 1 月 1 日起计算其在本单位工作的年 限。其依据在于《劳动合同法》第 97 条：本法施行之 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施 行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿 劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿 众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务 派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务 合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？ 小编为您准备以下资料以做参考。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定 《劳动合同法实施条例》的规定如下： 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第 四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由 B 单位即劳务派遣单位支付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本 条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四十八条用人单位违反本法