劳动合同与劳务合同的区别与联系.docxVIP

劳动合同与劳务合同的区别与联系 （仅作为学习参考之用，在任何情况下都不作为出具的 法律意见或其他具有法律效力或意义的文件使用。劳动合同 涉及法律法规较为繁杂，因此需具体分析、谨慎适用。相关 问题，欢迎探讨。） 一、劳动合同 1、 劳动合同的概念 根据《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”根据《劳 动合同法》的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 劳动合同的主要条款 根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同应当具备以下 条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地 点;（五）工作时间和休息休假 ;（六）劳动报酬；（七）社会保 险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ；（九）法律、法该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定 的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 3、劳动关系的认定 我们对劳动关系有一个明确的判断。根据劳动和社会保 障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发〔20XX1 12 号）： 一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符 合法律、法规规定的主体资格 ;（二）用人单位依法制定的各 项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管 理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ；（三）劳动者提供的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动是用人单位业务的组成部分。 二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职 工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身 份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证 言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负 举证责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、劳务合同 1、劳务合同的概念 劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公 民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某 一项劳务以及劳务成果所达成的协议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、劳务合同有以下特征： 1） 主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法 人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组 织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完 全遵循市场规则，法律地位平等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2） 合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向 另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。劳务 合同是以劳务为给付标的的合同，劳动的差异与特殊性决定 了劳务合同的倾向的特殊性，有些侧重于劳务行为的过程， 如运输合同；有些侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3） 内容的任意性。除法律、法规有强制性规定以外，合 同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及 相应的条款。容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需 要，如小区保安；也可以属于家庭生活，如保姆等。双方签 订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4） 合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方 为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有 偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规 定者外。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、我国有关劳务的有关法律规定 《民法通则》第2条规定：“中华人民共和国民法调整 平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关 系和人身关系。” 《最高人民法院关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经 济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法 院（法（经）函73号）复函的答复》（民立他字第3号） “黑龙江省高级人民法院：你院黑监级复字第 2号《关 于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳 务合同纠纷案是否适用我院“法 （经）函73号”复函的请示》 收悉。经研究认为，金龙万和金龙哲与黑龙江省国际