劳动合同法,借调.docxVIP

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劳动合同法 , 借调 篇一:劳动合同法 , 借调 篇一:员工借调关系如何处理 员工借调劳动关系如何处理 问: 我公司下属几个子公司 , 几个子公司之间经常有人 员的往来。《劳动合同法》 实施后 , 出现的问题是 , 若员工与 a 子公司的劳动合同还没有到期 ,根据集团公司的需要 , 要到 b 子公司去工作,劳动合同如何处理若 b子公司是借调a子公 司的员工 , 工资由 b 子公司向其支付 , 那么工作年限可否连续 计算 , 社会保险费如何缴纳该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 请问 : 员工借调工作年限如何计算社会保险费如何缴纳 如何进行日常管理 答:集团公司下属多个子公司的 ,由于子公司具有独立 法人资格 , 具有独立用人权 , 可以直接与员工签订劳动合同 , 建立劳动关系 , 因此 , 若在集团与下属子公司之间调动员工 的 , 就会涉及到直接用工主体的变化 , 因此相应的劳动合同 就要作相应的处理。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 一般来讲员工在集团内借调的 , 有两种情形 , 一种情形 是与原公司保留劳动关系 , 借调到新公司工作;另一种情形 是与原公司解除劳动合同 , 与新公司建立劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 对于第一种情形 , 属于员工内部借调 , 与原公司仍然保 留劳动关系 , 工作年限连续计算 , 社会保险费仍然在原公司 缴纳 , 但工资由谁具体来发放 , 社会保险的费用具体由谁来 承担 , 需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定 , 具 体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。 洪湖市 宏林石化设备制造有限公司该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 特种设备有关人员聘用、借调与解聘规定 一、为保证特种设备有关人员的招聘质量,保障公司质 保体系的正常有效运行, 特制定本规定。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二、特种设备相关作业人员或管理人员的聘用要依据国 家相关规定执行。 1、所有特种设备人员必须是经过安全监督管理部门考 核合格并取得相应的特种设备作业人员证书方可录用。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、招聘的各质量控制体系责任人必须有压力容器方面 的相关理论知识和实操经验,对质保体系有一定或深刻认识, 必须具备质保手册所规定各岗位的任职资格和素质。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 3、在聘用相关特种设备操作人员的时候,注意辨别其 证件的真伪。所聘人员必须态度端正、工作严谨,严格遵守 岗位职责要求和质保手册相关作业规定。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 4、质保工程师和各质量控制系统责任人不能同时兼职 两家以上单位的工作,在我公司也不能同时兼任质量控制体 系的两个以上不同责任人工作。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 5、技术负责人必须具有压力容器高级工程师以上职称, 从事特种设备技术和施工管理工作 5 年以上,劳动合同聘用该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 期 2 年以上,并不得在其他单位兼职。 6、特种设备无损检测人员需要有持有原单位开出解聘 劳动关系证明材料,试用期内与我公司签订正式劳动合同的 同时要申请特种设备无损检测人员证件变更。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 7、特种设备有关人员签订劳动合同期限必须在两年以 上,同时必须签订技术保密协议和培训协议。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 三、特种设备作业人员或管理人员原则上不予借调。 1、 本规定所称借调人员是指确因工作需要借调到其他公司工 作的人员。借调需经本人及本人所在单位和调用单位三方协 商同意后签订合同方准予借调,借调期限一般在一年以内。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、借调员工未经公司批准未按时返回公司的,离岗期 间视为旷工,按国家和公司有关规定予以处理。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 四、人员解聘根据劳动合同法和所签订劳动合同书执行。 1、特种设备管理人员或操作人员上岗培训、轮调考核 成绩未达到规定的要求,不在适应工作岗位需要,或有违纪 违规行为, 经教育未予改正的, 录用单位可按规定终止聘用。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、员工在试用期内辞职要提前 3 天申请,转正后提出 离职的至少提前 30 天申请,并且必须办清所有的经济手续 后方可离职。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 3、受聘人员提出解除聘用合同未能与公司协商一致的, 受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同; 6 个月后 再次提出解除聘用合同仍未能与公司协商一致的,即可单方 面解除聘用合同该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠

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