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劳动合同法 , 劳务派遣 篇一：劳动合同法对劳务派遣用工形式的规定 劳动合同法对劳务派遣用工形式的规定 一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的 能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对 被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地 人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从而防 止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵 害被派遣劳动者的就业稳定权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确 劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位 应当履行的义务。包括用工单位应当执行国家劳动标准，提 供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要 求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相 关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳 务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣 到其 他用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳 务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协 议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社 会保险费的数额与支付方式该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实 际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务 派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照 劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动 报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作 了一些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者 的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单 位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动 者同工同酬的权利；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者 用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 六是限定劳务派遣岗位的范围。规定劳务派遣一般在临 时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 七是规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。在劳 务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大 的推动力量。为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促 使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务 派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务 派遣单位依法履行义务， 《劳动合同法》规定，在被派遣劳 动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连 带赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 由于《劳动合同法》中除了第 66 条规定，“劳务派遣 一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施” ， 并未对如何界定 “三性”有更进一步的说明， 由此导致争议。 为了明确劳务派遣岗位范畴，修订草案中，将把原来规定中 的“一般”，改为“只能” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于“三性”具体的界定分别是，临时性是指用工单位 的工作岗位存续时间不超过 6 个月；辅助性是指用工单位的 工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因 脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可 以由派遣工替代工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 也有专家提出，应通过派遣期限确定“三性”岗位。比 如，派遣期限最多不能超过两年，否则，视为转入正式工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 昨日，赵国君还提到，已有劳动专家提出建议，借《劳 动合同法》修订之机，也需对异地劳务派遣的社保标准加以 限制，并加强对异地劳务派遣的监管。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇三：新劳动法关于劳务派遣的规定 新劳动法关于劳务派遣的规定 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将 与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳 务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之 间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位 之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分 离。该文