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劳动合同期满未续签继续用公司支付双倍 工资 摘要：本案需要探讨的问题是，劳资双方在劳动合同期 满后继续维持劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者是 否有二倍工资请求权。 深圳中院案例： 案情简介 劳动合同到期未续签，员工索要双倍工资引争议 原告（上诉人）：某机械厂。 原告（上诉人）：某机械公司。 被告（被上诉人）：谢某。 谢某自20XX年3月21日起入职某机械厂工作，担任作 业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补” 企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订 了三期书面劳动合同，最后一期劳动合同于 20XX年3月20该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 日期满。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同， 谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。 谢某20XX该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年4月21日至20XX年1月20日的工资总额为元，某机械 厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年1月24日，谢某向深圳市宝安区劳动争议仲裁 委员会提起仲裁申请，要求某机械厂向其支付 20XX年4月该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 21日至20XX年1月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍 工资差额。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁 决，裁定某机械厂一次性支付谢某 20XX年4月21日至20XX该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年1月20日期间未签订书面劳动合同差额元 ；裁定某机械厂 与谢某签订书面劳动合同，并驳回谢某其他的仲裁请求。仲 裁裁决书送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人 民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工资元。 裁判理由 之前签订劳动合同 不能免除续签义务 此案经一、二审法院审理认为，某机械厂与谢某之间的 劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整和规范。本案的争 议焦点为劳动合同期满后，谢某继续在某机械厂处工作，且 某机械厂未与谢某签订书面劳动合同的情形下，是否应支付 二倍工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法院认为，在认定该问题时需综合考虑以下三点： 第一， 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只 要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合 同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后 续的签订义务，否则应承担相应的法律责任。第二，《劳动 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。可见，订立书面劳动合同是用人单位 的法定义务。书面劳动合同有助于及时确定劳动关系，便于 发生纠纷时有据可查，符合劳动合同法着重保护劳动者合法 权益的宗旨。而且，该条款规定的惩罚性赔偿责任，有利于 逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象， 既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时不规范的行为， 也最大限度保护劳动者的合法权益。第三，一份合法有效的 劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期， 就对双方失去约束力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本案中存在前后合同的签订问题，应认定为合同期满 后，前一劳动合同已到期，双方的权利义务已经履行完毕。 用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在 时间上有连续性，但前一劳动合同期满后签订的后一个劳动 合同的内容可能与前一劳动合同不同，故后一个劳动合同就 是重新签订的劳动合同，而法律规定未签订书面劳动合同适 用惩罚性责任的初衷，就是防范存在新的劳动关系中可能出 现对劳动者不利因素，只要未签订新的劳动合同，劳动者合 法权益就处于容易被侵害的境地。尽管法律规定的“用工” 存在首次用工和前劳动合同解除之后的事实用工，但基于以 上因素的考虑，应认定在有用工事实但未签订书面劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的情形时，劳动者仍有二倍工资的请求权。 裁判结果 用人单位须支付员工双倍工资 深圳市宝安区人民法院根据《劳动合同法》第十条、第 八十二条第一款之规定，判决：一、某机械厂、某机械公司 于本判决生效之日起七日内支付谢某元 ；二、驳回某机械厂、 某机械公司的全部诉讼请求。 一审宣判后，某机械厂、某机械公司不服一审判决，向 深圳市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并予以改 判。 深圳市中级人民法院依照《劳动合同法》第十条、第八 十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条第一款、《民 事诉讼法》第一百五