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劳动合同 , 没给 篇一：合同签字没给员工单位做法是否违法 合同签字没给员工单位做法是否违法 农民工反映无论 签 1 年还是 3 年、 5 年期限的劳动合同，每次签订时合同书 都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此， 公司人事专员表示： “牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院 比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。 ” 《劳动合同法》第 16 条规定，劳动合同由用人单位与 劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 一份。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合 同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明 白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是 证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位 为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方， 致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是 违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：未与员工签订劳动合同 , 有什么用工风险？ 未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？ 主题描述该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我是郑州一家零售公司的 HR企业有500人。今年年初 我们通过校招， 招聘进来一名大四学生， 之前因为他未毕业， 公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以 从7月 1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一 直不愿意签订， 说在考虑是否回老家发展。 上周他通知我们， 说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相 关的工作。 目前，他仍在每天上班， 但并没有签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？ 我又应该做些什么来尽量规避风险？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 案例回顾 1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同； 2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订； 3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工 作方可离职。 二、 法律法规 我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合 同，公司存在这种那种的风险，到底是哪些呢？先看劳动法 合同法字面上的意思：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资，做多不超过 11 个月；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 合同的，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、公司风险 1、支付双倍工资的风险。 虽然案例中表明是员工不愿 意签订劳动合同，但在仲裁时，还是公司吃亏；现在已经超 过一个月没有签订劳动合同，并且公司规定需要再待一个月 交接完工作再走，所以加起来的时间就是不到两个月，法律 规定这两个月是要支付双倍工资的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、无固定期限劳动合同的风险。 往好处想，只要员工交接完工作，办理完手续，公司人 才到位，员工就可以走人，这样，无固定期限劳动合同的风 险是可以避免的；但是如果员工交接完工作了还不走人，你 跟他签订劳动合同他不干，就耗着，那么公司的风险是非常 大的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、人才安排的风险。 员工表示要回老家发展，但是没有签订劳动合同，案例 中也没有表示员工递交了离职申请书，那么如果员工中间反 悔要继续留任，公司也招到了可代替的人才，这时候该怎么 办？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、员工身份界定 之前签订的是实习协议，实习结束后，公司可以与员工 约定试用期，也可以直接转正；那么对于该员工实习过后的 这一个多月时间是试用期还是按照转正对待，案例没有交代。 如果约定了试用期，但是却没有签订劳动合同，员工交接完该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工作不想走，那么用人单位想辞退都是一个很大的问题。 5、涉密岗位的内容泄露风险 很多行业都会牵扯到一些商业秘密或者竞业限制协议 之类的条款、补充协议，或者公司出资进行的员工技能培训 等等；如果没有劳动合同的约束，用人者想走就走，公司的 商业秘密被带走、泄露，对员工的培训和付出都打水漂，这 对公司来讲都是极大的损失。 6 、工伤风险该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这段时间， 如果员工发生