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劳动合同 , 续签 篇一：劳动合同续签的程序和注意事项 劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定： 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有 继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同 的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题 就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳 动合同的问题，特别关注 HR 实践中遇到的劳动者要求签定 无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及 实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为 将为您提供实时的帮助。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、名词解释： 无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合 同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨 在保护劳动者合法权益、 维持用工双方关系稳定的制度。 《劳 动法》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第 20 条第二款规定： “劳动者在同一用人单位连续工作 满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳 动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、案例分析： 案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务 【案例】王某是某国有企业内聘职工。 XX年3月他接 到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于 4 月 份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与 企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调 解。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经了解，王某于 1997 年 4 月被企业聘为内聘职工， 因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企 业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上 班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙 肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息， 他连续 6 个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费 外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴 纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保 住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳 动合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么 错误，企业不能不要自己。该企业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已 经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经劳动争议调解委员会调解， 双方达成如下协议： 一、 工资的经济补偿金和 6 个月工资的医疗补助费。三、企业补该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4 双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其 4 个月 发王某病假期间工资和社会保险费用。 【评析】本案涉及两个关键问题： 一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳 动合同。根据《劳动法》第二十三条规定： “劳动合同期满 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动 合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时， 企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王 某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业（尤其 是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是劳动合同终止时， 企业应履行哪些义务。 根据《劳 动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义 务： 1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者 支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当 于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过 12个月。 3、劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的， 用人单位应当支付不低于 6 个月工资的医疗补助费；对患重 病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。 4、用人单位有该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。 5、对于 劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期 限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本 案中用人单位未履行相应的义务是不对的。此外，该企业对 患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医 疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费 用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不 能随意转由劳动者个人负担。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同 【案例】近