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劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工 伤后的赔偿纠纷 劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷 一、劳动合同的订立： 1、试用期： 劳动合同中可以约定试用期， 试用期的期限为： 按照《劳 动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ; 劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十 日; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 六十日。试用期包括在劳动合同期限中。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、违约金： 现行法律没有禁止约定违约金的情形，只有某些地方的 劳动合同条例规定了禁止约定违约金的情形 （ 如上海 ）和对该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 违约金的数额有限制性规定 （如北京 ） ，因此，只要签订的劳 动合同没有违反当地的劳动合同条例的规定，则一般都是要 适用违约金约定的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 但新颁布的劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提 供专项培训费用，约定了服务期，而劳动者违反服务期的约 定和劳动者违反竞业限制约定的，才可以约定违约金，其他 情形尤其是劳动者提前解除劳动合同的不得约定违约金。且 劳动者违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、劳动合同的解除： 1、可以任意随时解除劳动合同的情形： A试用期内（不用支付违约金、不用支付培训费、不用支 付） B 用人单位违法 （ 强迫劳动、拖欠工资和加班费 注意： 现行法律没有未缴纳社会保险的情形，但新劳动合同法中有 拖欠保险的情形 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 C 劳动者违法或者严重失职，造成重大损害或者违反劳 动纪律、规章制度等 ; D被依法追究刑事责任的。 2、用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书 面通知，并要支付经济补偿金的情形：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 A 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 （如果劳动者不能完成月定额任务量，那 企业可以对劳动者换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工 作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要 注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的 ）;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，先 协商后变更劳动合同，不能协商一致的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 D 用人单位濒临破产或者经营状况发生严重困难，确需 裁员的。 3、不可以解除劳动合同的情形： A 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者不服丧失劳动 能力的; B 在规定的医疗期 ; C女职工在三期内的。 4、违法解除劳动合同的后果： (1) 违约金 如果约定了提前解除劳动合同的违约金，而且该约定不 违反当地的劳动条例规定，则约定的违约金是有效的，如果 一方违约，则应按照约定支付违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (2) 经济补偿金 除劳动者自己提出解除劳动合同或者试用期内、劳动者 违反劳动纪律、单位规章制度、严重失职给单位造成重大损 失以及劳动者被依法追究刑事责任的情形以外，单位提前解 除劳动合同的，应该支付经济补偿金，标准为：每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准计算。经济补偿金的工资 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前 12 个月的月平均工资。 其中，职工月平均工资低于企业月平 均工资的，按企业月平均工资计发 ; 职工月平均工资超过企 业月平均工资 3 倍以上的，按不高于企业月平均工资的 3 倍 标准计发。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (3) 代通知金： 我国没有代通知金的统一规定，只有部分地方的劳动合 同有代通知金的规定，如《北京市劳动合同规定》第四十七 条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合 同未提前 30 天通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为 标准，每延迟 1 日支付劳动者 1 日工资的赔偿金。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、劳动报酬： 1、最低工资： 工资标准一般是由用人单位和劳动者协商确定，但不得 低于当地的最低工资标准。如果给劳动者发的工资低于当地 的最低工资标准，即使是双