劳动合同、雇佣合同与劳务合同的联系与区别.docxVIP

劳动合同、雇佣合同与劳务合同的联系与区 别 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三 种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定， 并且十分简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明 确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对 这三类合同的认识易产生偏差。这里对这三类合同进行辨 析，以期让大家对这三类合同有一个清晰的认识。 一、概该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 念劳动合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动 者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其 主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关 系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清 劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指 出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的 内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一 目的。这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体 和内容没有明确描述。我国《合同法》第一百三十条规定， 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支 付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一 个清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人 一方负有从事工作义务，他方负有支付工资义务的双务合 同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的 合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位 的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根 据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是 劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的 合同。雇佣合同。 雇佣合同，我国法律没有进行规定。我 国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起 草的《中华人民共和国合同法建议草案》 中，专设雇佣合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同一章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没 有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义 国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与 雇主之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘 用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范 不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利 益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出 不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律 规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是 最令人惋惜的。”现在，中国社会科学院法学研究所梁慧 星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法典专家建议稿对雇佣合同又专设一章进行规定。该草案合 同编第15章第301条规定，“雇用合同是受雇人向雇用人 提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。 王泽鉴先生指出，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人 服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。 可见，雇佣合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的这些定义基本是一致的。 劳务合同。 “劳务合同是一种 以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合 同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间 合同等”。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。 一个合同是雇佣人与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另 一个是劳务提供者与与劳务接受者之间的劳务合同。劳务合 同是通过债务人向第三人履行债务和第三人向债权人履行 债务实现的。《合同法》第六十四条规定，“当事人约定由 债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或 者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任”。第 六十五条规定，“当事人约定由第三人向债权人履行债务的， 第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向 债权人承担违约责任”。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同 的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳 务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提 供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人 在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约 定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。在劳动合 同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳 务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬，劳务接 受人向受雇人提供劳动保护