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劳动合同、劳务派遣、非全日制用工 如题。 最新评论许毓美发表于 20XX-09-15劳动合同是劳动者 与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协 议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动 合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为 要式劳动合同和非要式劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派 遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣 机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳 工与要派企业之间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式本条来自百度查找马星 舒发表于20XX-09-15你好，如果你是合同工，就是你和这 家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关 系，也就是说一旦有任何劳资纠纷， 是你和这家单位来处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同， 并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何 劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解聘你的话，你会直接被退回派遣公司 1、 劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动 合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。 对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人 员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴 和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公 司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协 议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出 期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制 的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动 合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订 劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按 照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工， 算是他的编制该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国 企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在 很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业， 银行倒是个不错的选择。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只 是给大家一个提供就业的机会。 4、 你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出 单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错， 与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工了 5、如上述四点，第 5点你应该能明白了。我觉得你的 在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可 以适当的看看劳动法和劳动合同法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同工难道你所谓的正式工不用签劳动合同 你是不是劳务派遣工呢如果是的话《劳动合同法》原则 上要求同工同酬劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上 从事同样劳动强度的工作应当同工同酬该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 像你这种由劳务派遣公司派到用人单位去的职工应当 享受和用人单位所从事同样工种同样劳动强度的职工一样 的报酬该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 你的医疗保险、养老保险等应由劳动派遣公司缴纳当然 了这钱一般是用人单位支付给劳务派遣公司的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要特别指出一点根据劳动合同法的立法精神以后将 不再有正式工、合同工、临时工等区别有的只是全日制用工 和非全日制用工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 全日制用工只有签订劳动合同时间长短的区别其它的 应一视同仁所以你不用太担心国家正在加大力度保护劳动 者的合法权益努力培养劳动者对用人单位的信任感和安全 感该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确 切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些 公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时 候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗 等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念 有的单位，劳务工做的好的可转为合同工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享 受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所