劳动合同书制定步骤.docxVIP

劳动合同书制定步骤 手把手教你设计劳动合同书 在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是最基础 的文件，也是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳 动合同对用人单位来说意义重大。但实务中，用人单位有的 不签订劳动合同、有的以劳务合同冒充劳动合同、有的劳动 合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。有鉴于此，笔者 提出“十三步法”劳动合同制定方针，指导用人单位如何制 定一份完美的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 步：员工分类要先行 制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用 人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管 理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单 位的用工成本。因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、 员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管 理。具体操作如下表：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二步：劳动合同主体须明确 劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳 动者。用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团 型公司劳动关系归属问题。用人资格表现为用人单位主体适 格性，现在企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、 贴牌生产、连锁运营，涉及的企业众多，这就需要明确用人 单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。同时需要 注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公 司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司 之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动 合同中用人单位为那一方。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【根据《劳动合同法》的规定，七类组织可以具备有用 人单位的主体资格： 企业、个体经济组织、民办非企业单位、 国家机关、事业单位、社会团体、其他组织 （一般包括会计该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 师事务所、律师事务所、税务师事务所等等 ）。】 劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年 龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为 16该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行 政责任。退休年龄法律规定为男年满 60岁，女年满55岁（不 区分女职工和女干部）。最低年龄一般没有争议，最退休年 龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老 保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类 职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主 体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以 确定，防止超龄劳动者用工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三步：确定劳动合同期限 劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限 的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以 完成一定工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用 一视同仁的态度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限， 导致单位用工成本的无端增加。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 笔者建议，对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一 般采用固定期限，期限的长短可以按照工作岗位的需要确定 对项目类员工，如建筑项目、软件项目，可以采用完成一定 工作任务为期限，但主要注意要明确约定工作任务完成的标 准;对技术性或者管理型员工，可以采用无固定期限，建立 员工和单位的长期关系，从而增强员工的忠诚度和企业对核 心人才的吸引力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作 年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即 享有订立无固定期限的强制缔约权，因此单位必须做好对劳 动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选 择中的被动局面。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四步：约定试用期 试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款，旨在约定一 定时间作为劳资双方相互考察的时间，对试用期的约定要注 意三点：一是试用期的期限，依据《劳动合同法》第 19条该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 规定了试用期的最长期限，如违反试用期最长期限，超期试 用则依据《劳动合同法》第 83条面临赔偿金罚则；二是试用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 期的约定次数，19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期”，对此条款企业容易产生误解，认 为试用期可以因岗位调换约定多次。确实劳动部《关于试行 劳动合同制度若干问题的通知》第 4条规定了试用期的随岗该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 约定，但新法优于旧法，《劳动合同法》第 19条第2款对 此作出了修订，应当按照 19条第2款的规定执行；三、试用 期内谨防出资培训。依